Имею ли я право самостоятельно выбрать период своего отпуска в 2014 году, если воспитываю одна ребенка 6 лет. Работаю в мвд 4 года. В графике отпусков начальник определил период без моего согласия осенью, я хочу летом.

Имею ли я право самостоятельно выбрать период своего отпуска в 2014 году, если воспитываю одна ребенка 6 лет.

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Запрос на график отпусков для сотрудницы, воспитывающей ребенка-инвалида

Сотрудница организации воспитывает одна ребенка - инвалида. При составлении графика отпусков заявляет, что пойдет в 2013 году только летом, т.к. ей положено из-за ребенка-инвалида. Имеем ли мы право поставить ее в график отпусков зимой или осенью? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права и льготы на отпуск в летний период для медсестры с несовершеннолетним ребенком с инвалидностью

Я работаю в больнице мед сестрой, график сутки через трое., являюсь дублёром старшей мед сестры, тогда мне приходится работать каждый день. Имею несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью. В 2016 году я была в отпуске в июне месяце, в график отпусков на следующий год меня ставят осенью, обьясняя тем что летом я уже была в отпуске, мне бы хотелось летний месяц для отпуска, оздоровить ребёнка. Скажите имею ли какие то льготы и права на отпуск в летний период?

Читать ответы (2)

Работнику уже четыре года не удается взять отпуск летом из-за неправильного планирования

Работник одной организации просил в 2011 году предоставить отпуск летом. Но в графике отпусков установили дату выхода в отпуск осенью. Отгулял. Дальше он попросил в 2012 году отпуск летом, в графике отпусков установили зимой. Он уже четыре года подряд отгуливал свой отпуск во всех сезонах кроме летнего.

Читать ответы (1)

Как определить количество дней отпуска для сотрудника, принятого в феврале 2014 года?

Я работаю в отделе кадров. Ситуация такая: сейчас составляем график отпусков. Сотрудник принят на работу 15 февраля 2014 года. Летом и осенью отпуск не брал. Какой количество дней ставить в графике?28 или 28+28 (за 2014 и 2015 год). Ведь по сути, на момент окончания календарного 2015 года сотрудник вправе взять весь отпуск за будущий год..

Читать ответы (1)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Имею я право на отпуск летом, моему ребенку 10 лет, я в учреждении работаю с 12.01.2012 года

Имею я право на отпуск летом, моему ребенку 10 лет, я в учреждении работаю с 12.01.2012 года, графики отпусков уже были составлены в декабре 2011 года?

Читать ответы (1)

Необходимость разделения отпуска на две части - правомерное требование или нарушение прав работника?

Работаю в бюджетной организации. Наша местность приравнена к районам Крайнего Севера. Я воспитываю ребенка в возрасте до 12 лет, без мужа. Подошло время составлять график отпусков на 2017 год. Начальник требует разделить отпуск на две части. Ставит в график на месяца, которые меня не устраивают. Законно ли отправлять меня в отпуск без моего согласия?

Читать ответы (1)

Машинист из локомотивного депо ст.Абакан сталкивается с проблемой отпуска

Я работаю машинистом в локомотивном депо ст.Абакан. У меня такая проблема: --в 2011 году у меня был очередной отпуск осенью (сентябрь-октябрь) -- в 2012 году тоже осенью (октябрь-ноябрь) - в 2013 году меня отправили в очередной отпуск с 25 января по 1 февраля. Всего 8 календарных дней. Я награжден нагрудным знаком Почетный донор России. И имею право брать отпуск в удобное для меня время. Написал заявление на имя начальника, что хочу в отпуск с 1 июня 2013 г. Тот не подписал мотивируя, что график отпусков уже составлен заранее и то, что в 2013 году я уже был в отпуске (это эти 8 дней что насчитали). Скажите, пожалуйста, имея такую льготу я имею брать отпуск в удобное для меня время, не смотря что график отпусков уже составлен? Хотя руководство я предупреждал заранее, что имею льготу и хочу летом в отпуск.

Читать ответы (1)

Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.

Мой график работы сутки через трое, начальник поставил в графике отпусков дату начала отпуска с моего выходного. Закоконно ли это? Имеет ли начальниу право ставить даты отпуска и выбирать сезон отпуска, а так же как имеет ли право ставить отпуск с моего выходного после окончания суток? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право самостоятельно выбрать период своего отпуска в 2014 году, если воспитываю одна ребенка 6 лет.

Иркутск - онлайн услуги юристов