Незаконное установление испытательного срока - что делать, если работодатель нарушает ст. 70 ТК РФ

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

В статье 70 тк рф указано, что для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приёме на работу. Мой договор на год с испытательным сроком на три месяца уже подписан, при этом я беремена, но работодателю пока не известен этот факт. Если станет известен, могут ли они изменить условия договора (уберут испытательный срок?).

Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова.

Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение.

Спасибо!

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о том что хотят продлить испытательный срок, что делать в этой ситуации Если у меня спустя 3 месяца нет даже договора.

Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через месяц узнала, через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. хотя испытательный срок прошел месяц назад. Скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!

В этом году я получил высшее образование, после чего обратился в Центр занятости, чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие, на временное рабочее место по срочному договору. Отработав, месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил, меня уволиться, по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % . В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию, после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

С уважением Евгений.

В этом году я получил высшее образование, после чего обратился в Центр занятости, чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие, на временное рабочее место по срочному договору. Отработав, месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил, меня уволиться, по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % . В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию, после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

С уважением Николай.

В этом году я получил высшее образование после чего обратился в Центр занятости чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие на временное рабочее место по срочному договору. Отработав месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил меня уволиться по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать

С уважением Дмитрий.

Я беременная, меня взяли на работу и установили испытательный срок 2 месяца, работодатель был в курсе беременности. Являются ли его действия законными и как отметить этот испытательный срок? Отработала уже 1 месяц, через 2 месяца декрет.