Руководство требует от сотрудников написать заявления на выход на работу в праздничные дни с обещанием двойной оплаты при 100% выполнении плана на день
Руководство требует от сотрудников написать заявления на выход на работу в праздничные (новогоднии) дни, при этом поясняют, что тот кто выполнит план на 100 % в день, то оплата будет в двойном размере (в течении 5 месяцев план никто не выполнял даже на 70%), соответственно никаких ссылок на какие либо приказы руководство не делает, ответ эмферный-это указание вышестоящих руководителей.
это ваше право писать данное заявление или нет. Но если вы работаете в праздничные дни то работодатель должен оплачивать в двойном размере независимо от плана! так это предусмотрено ТК РФ.
СпроситьВы имеете право таких заявлений просто не писать без объяснения причин.
Пригрозите обращением в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Расчет оплаты выходного дня при выходе сотрудника на работу в праздничные или выходные дни с приказом или без него
Права работников и возможные наказания при отказе работать в выходные праздничные дни

Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?
