Как поступить, если не сложились рабочие отношения и директор грозит увольнением
Работаю с июня 2013, не смогли найти понимания с директором, не сложились рабочие отношения, все не так, не устраиваю ее. Допустила ляп, не приведший к плохим последствиям, но сделала без ее ведома. Она грозила увольнением. Просила объяснительную. В итоге, успокоившись, на след. День в суб. предложила через неделю уйти, якобы уже в понед. Придет новый человек с документами и за направлением на мед. комиссию. Мне уже тоже все это надоело, НО.. у меня 2 детей и до 3 х лет! Как быть? Уйти в отпуск по уходу до трех (хоть стаж сохраню еще на полгода)? Отстаивать свои права, ведь найти работу др.не так просто, да и Нов. год-период сложный! И как правильно поступить?
Идите в отпуск, семья порадуется. И другую работу спокойно подыщете.
СпроситьНе уходите, если у Вас дети до 3 лет, возьмите отпуск по уходу за детьми. Уволить Вас по инициативе администрации можно только в случае полной ликвидации организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация