Возможно ли подать в суд на предприятие за не выплаченный расчет два года назад без предварительных просьб?

29 мая 2020 года был расторгнут трудовой договор с предприятием. На данное время - 20 июля 2020 года - работодатель не перечислил расчет. Заработная плата с момента заключения трудового договора выдавалась работодателем с большими задержками, и расчета на момент увольнения не было произведено. Счета предприятия на момент увольнения были заморожены из-за больших задолженностей по налогам. На данный момент, как мне известно, ничего не поменялось. Около месяца назад практически весь персонал предприятия был уволен по собственному желанию и принят на работу в другую компанию (номинально) продолжая работать на старом предприятии, им так же не выплатили расчет. Предприятие не отказывается от своих задолженностей, при увольнении мне была выдана справка 2 НДФЛ и справка о задолженности предприятия перед сотрудником на момент увольнения, но когда будет расчет неизвестно. Вопрос: Как взыскать с работодателя свои деньги? Что для этого нужно делать? Если предприятие объявит себя банкротом есть ли надежда получить расчет? Ps: По информации с сайта www.rusprofile.ru на момент увольнения долги по налогам превышали размер уставного капитала предприятия приблизительно в 4 раза. Предприятие находится в г. Подольске Московской области, я проживаю и прописан в г. Петровске Саратовской области.

Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.

Меня сократили на предприятии, последний рабочий день был 09 января 2013 года. Выходное пособие не выплатили до текущего момента. Я должна была написать требование о расчете или организация обязана без предъявления требования выполнить окончательный расчет? (в соответствии со ст. 140 ТК РФ). Что я могу сделать если и дальше задержат выплату расчета?

Меня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.

19 февраля 2015 года я уволился по собственному желанию. Расчет в день увольнения и по сегодняшний день не выплачен. Сейчас в организации где я работал, сменился генеральный директор и идет реорганизация предприятия. На выплату расчета при увольнении, мне говорят - денег нет. Может ли организация уйти от ответственности и не выплатить мне расчет в связи со сменой генерального директора и реорганизации предприятия? Что мне делать?

Приазом был приостановлен расчет при увольнении, как создать новый приказ о выплате расчета.

Как производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплапы учитываются при расчете отпускных?

Предприятие признано банкротом--мы уволены по окончанию трудовых договоров с 31.10.2015 года--зарплата за октябрь не выплачена и полный расчет тоже не выплачен, с приказом об увольнении ознакомлены, в трудовых расписались за увольнение, что делать, как получить расчет или ждать, когда выплатят?

Мне не выплачена заработная плата при увольнении. На момент увольнения предприятие мне не выплачивалс заработная плата 4 месяца. 17.06.2014 прошел суд и было вынесено решение в мою пользу. Как ускорить процессы выплаты предприятием-должником?

Написала заявление на увольнение. Через две недели уволили не получила денежный расчет по настоящий момент. На момент расчета могу ли я потребовать заработную плату до получения расчета за данный период?