Пересмотр возрастных ограничений на получение неоплачиваемого отпуска для пенсионеров по вредности - мнение экспертов и обсуждение его правомерности.

199₽ VIP

ПО соглсованию с работодателем.

В зависимости от истинных причин.

Согласно ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

ВЫ имеете право на отпуск 14 календарных лет если вы работающий пенсионер.

Работодатель прав. Отпуск предоставляется пенсионерам по старости, а Вы пока пенсионер льготный (досрочный).

Может быть Вы не правильно вопрос задали, хотели получить дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой вредными условиями работы??? Если так, то согласно ст. 117 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правительство РФ определяет минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска; условия предоставления отпуска.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Если Вы не воспользовались с этим отпуском в течении года, то работодатель обязан был Вам предоставить данный отпуск или выплатить компенсацию.

здравствуйте! по согласованию с работодателем Вам должны дать отпуск без сохранения зарплаты.. если работодатель наотрез отказывается значит это уже нарушение...

Александр, добрый день!

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Как следует из Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пенсионеры делятся на пенсионеров по старости, пенсионеров по инвалидности и пенсионеров по случаю потери кормильца.

Вам в связи с вредностью была досрочно назначена трудовая пенсия по старости.

То обстоятельство, что пенсия по старости была назначена досрочно, не свидетельствует, что Вы не являетесь пенсионером по старости. Поэтому Ваш работодатель неправильно истолковал норму статьи 128 Трудового кодекса РФ и необоснованно отказал Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в инспекцию труда либо в суд.