Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли родитель ребенка - инвалида взять отпуск когда ему необходимо, а не в соответствии с графиком отпусков работодателя?

16.12.2013, 21:39
• г. Ступино

Может ли родитель ребенка - инвалида взять отпуск когда ему необходимо, а не в соответствии с графиком отпусков работодателя?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ступино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эдвин
04.03.2014, 14:15

Возможно ли взыскать денежные суммы за использованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении инвалида по

Прошу Вас мотивированно разъяснить. При увольнении инвалида по инициативе работодателя, законно ли взыскание с инвалида денежных сумм за использованный им ежегодный оплачиваемый отпуск предоставленный в соответствии с графиком отпусков.
Читать ответы (1)
Наталья
12.03.2014, 14:35

Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию? Спасибо!
Читать ответы (4)
Ольга Владимировна
17.07.2015, 05:07

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск по умолчанию при отсутствии заявления

Если сотрудник своевременно не предоставил заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя его уведомили заранее и есть график отпусков с датой отпуска, может ли работодатель отправить работника в отпуск по умолчанию, т.е в соответствии с графиком отпусков, но без заявления. Спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
24.12.2015, 08:39

Конфликт между работниками и работодателем - право работодателя принудительно отправить сотрудников в отпуск

Работодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
Читать ответы (2)
Наталья
27.05.2015, 19:55

Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так? Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?
Читать ответы (1)
Юлия
03.05.2018, 22:58

Правомерно ли предоставление отпуска без согласия работника при уведомлении о сокращении должности?

Работодатель 12 апреля вручил уведомление о сокращении должности, работаю до 13 июня, в соответствии с графиком отпусков с 11 мая по 18 мая отпуск. Правомерно ли со стороны работодателя предоставление отпуска в количестве 8 календарных дней без моего согласия?
Читать ответы (1)
Ксения
10.09.2015, 01:44

Возможность переноса второй части отпуска на 10 дней раньше графика - что делать, если работодатель не соглашается?

Можно ли вторую часть отпуска перенести на 10 дней раньше графика отпусков? Если работодатель не идет на уступки, а гулять отпуск в соответствии с графиком мне не выгодно.
Читать ответы (1)
Даша
14.05.2020, 13:33

Может ли работодатель направить сотрудников на отпуск без их согласия и нарушить график отпусков?

Имеет ли работодатель право отправить сотрудников в очередной трудовой отпуск без согласия,? не в соответствии с графиком отпусков.
Читать ответы (1)
Алена
09.09.2014, 07:09

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Читать ответы (5)