Компенсация за вынужденное увольнение при переезде в место службы - как правомерно это?

199₽ VIP

В Приказе МО от 11 июля 2002 г. N 265 указано Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

Обращайтесь в суд.

Станислав Юрьевич, на момент перевода супруга Ирина не состояла с ним в браке, поэтому не вижу смысла направлять ее в суд, т.к отказ законен.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 издан приказ министра обороны Российской Федерации "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" от 11 июля 2002 г. N 265.

Данным приказом предусмотрено:

а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР;

б) выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

Общий порядок получения выходного пособия выглядит следующим образом:

1) при поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о переводе военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность ему выдается об этом справка

Указанная справка представляется по месту работы жены (мужа) военнослужащего;

2) на основании справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и заявления жены (мужа) военнослужащего с нею (с ним) производится расторжение трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";

3) вместе с трудовой книжкой жене (мужу) военнослужащего по месту ее (его) работы выдается справка о средней месячной заработной плате.

Поэтому Вам компенсация положена.

"Однако, спустя чуть более года мы решили восстановить семью и снова поженились (я прилетала на Камчатку). Я продолжила работу в Калининграде, однако спустя пол года уволилась в связи с переездом к месту службы мужа (на Камчатку)."

Указано же "в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы".

Ирина, Вы пишите: Я продолжила работу в Калининграде,

однако спустя пол года уволилась

в связи с переездом к месту службы мужа (на Камчатку), в трудовой книжке была сделана запись - уволена в связи с переводом супруга военнослужащего к новому месту службы.

На основании чего внесли такую запись в трудовую книжку? Ведь предписание к новому месту службы было ранее (6 месяцев назад) а не в день увольнения.

Убытия к НОВОМУ месту службы не было - факт "перемещения военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность" отсутствует.

Увы, но я считаю отказ правомерным.