Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В компании где я работаю планируется перевод нескольких сотрудников в другой региональный отдел на равнозначные должности.

16.01.2006, 15:05
• г. Краснодар

В компании где я работаю планируется перевод нескольких сотрудников в другой региональный отдел на равнозначные должности. Это возможно, в соответствии с трудовым кодексом, только с писменного согласия, в противном случае администрация считает правомерным увольнение (в связи с сокращением).

Подскажите, есть ли какая-либо правовая основа защититься в данном случае (например: беременность жены, один кормилец в семье, инвалид не иждевении и т.п.).

Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

это не сокращение, а отказ от работы в новых условиях. "Защиты" в данном случае нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Начальник Отдела Кадров
02.09.2015, 16:42

Учет должностей находящихся в отпуске по уходу за ребенком при сокращении численности работников в организации

В организации предстоит сокращение численности работников - оптимизация. Планируется укрупнение отделов, а также сокращение структурных подразделений. Некоторые должности, которые планируется сократить, занимают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовым кодексом запрещено сокращать такие должности. Подскажите пожалуйста каким образом учесть эти должности в новом штатном расписании. Например планируется сокращение юридического отдела. Заместитель начальника отдела находится в отпуске по уходу за ребенком. Правовым сопровождением организации будет заниматься юрисконсульт в единственном числе. Каким образом учесть должность заместителя начальника юридического отдела в новом штатном расписании, если эту должность занимает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и которую в соответствии с Трудовым кодексом сокращать нельзя?
Читать ответы (1)
Гультяева Арина Андреевна
15.04.2016, 21:44

Сокращение штата организации - работодатель требует писать отгулы за свой счет — правомерно ли это и какие последствия для меня?

В организации где я работаю планируется сокращение штата. Работодатель заставляет писать отгулы за свой счёт,мотивируя это отсутствием финансирования и дабы избежать увольнений. В противном случае грозиться уволить в связи с выше упомянутым сокращением штата. Я отказываюсь. Прав ли работодатель и чем мне это грозит. Зарание благодарен.
Читать ответы (1)
Галина Владимировна
09.02.2016, 15:47

Государственное учреждение готовит новое штатное расписание с сокращением должностей

В государственном учреждении объявили о готовящемся новом штатном расписании с сокращением должностей в некоторых отделах. Сотрудникам этих отделов за 2 месяца принесли уведомления о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, их должность будет сокращена. При этом объявили о том, что в последующие два месяца только в этом отделе, где планируется сокращение должностей, будет проведена внеочередная аттестация рабочих мест. Вопрос: это сокращение должности или это увольнение по результатам аттестации, и сохраняются ли должности после увольнения сотрудников.
Читать ответы (1)
Ольга
14.07.2015, 13:10

Какие перспективы ожидают беременную работницу в случае сокращения, закрытия или реструктуризации отдела?

Вопрос следующий. У меня 12 недель беременности. Я работаю в комплексном отделе крупного проектного института. Отдел находится в другом городе, нежели сам институт. Планируется либо сокращение отдела, либо его полное закрытие либо реструктуризация. Что меня ждет на исходе каждой из ситуаций? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Дмитрий
20.12.2005, 15:23

В трудовом договоре возможность перевода не оговаривается.

Есть ли право отказаться от перевода на равнозначную должность, в другой региональный отдел компании, если при этом возникает проблема смены места жительства, либо затраты на дорогу 25-30 % от з/платы. В трудовом договоре возможность перевода не оговаривается.
Читать ответы (1)
Наташа
28.07.2010, 18:47

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен. ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.
Читать ответы (1)
Катерина
08.11.2016, 16:34

Сокращение начальника отдела - законность передачи функций и перевод сотрудника в другой отдел

На предприятии ликвидируют отдел. Функции начальника и подчиненного остаются. Правомерно ли сократить только должность начальника отдела (уведомлять только этого сотрудника), при этом трудовые функции остаются и передаются другому человеку, нижестоящему сотруднику, а сам сотрудник якобы переводить в другой отдел без уведомления о сокращение, без согласия на перевод (так как там вводить должность с идентичным названием, но с другими трудовыми функция, включающими в себя функции обеих должностей)?
Читать ответы (3)
Екатерина
24.09.2019, 13:14

Сотрудникам грозит увольнение без официального заявления - насколько правомерны действия руководства?

В организации началось «тихое» сокращение, без какого-либо официального заявления. Некоторым сотрудникам, чьи должности попали под сокращения, предложили перейти в другие отделы, в противном же случае сотрудникам грозит увольнение. Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия руководства?
Читать ответы (3)
Марина Александровна
07.07.2017, 09:18

Корректно ли использовать термин Компания вместо Работодатель в трудовых договорах?

Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)