Мне предлагают уволиться без особых на то причин, могу я получить с организации компенсацию (за моральный ущерб, например)?

Здравствуйте! Можете подать. сумму морального вреда оцените сами . А суд примет решение исходя из принципа разумности и справедливости

Добрый Вам день.

Уважаемая Татьяна, в данном случае заявление необходимо написать за две недели до увольнения. Раньше можно уволиться, но по согласованию с работодателем.

НЕТ, возобновить не может.

Дело прекращено.

УДАЧИ ВАМ

Весьма проблематично)))))

Если это не вымогательство с вашей стороны и он действительно виновен в ДТП, то материальный вред должна вам возместить страховая компания а моральный вред виновник.

Здравствуйте.

Можете заключить письменное соглашение, в котором указать все обстоятельства - какая сумма и за что.

Можете добровольно урегулировать данный вопрос, лучше составить письменное соглашение с ним, где все подробно и грамотно расписать, что берете и за что, что он согласен чтобы потом не начал обвинять вас в вымогательстве и в неосновательном обогащении, не вернул через суд деньги. Если все документально правильно оформить, можете взять, ничего страшного не будет.

Здравствуйте! Лучше всего чтоб вы наняли любого адвоката, пусть на этом сайте через личные сообщения и он провел и переговоры с виновником и выяснил его материальной положений. Согласно положений ст.ст. 151, 1064, 1079 и 1101 ГК РФ материальное положение ответчика имеет значение при определении размеров компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Всё зависит от степени тяжести причинения вреда здоровью, лёгкий вред до 100 т.р., средний до 200 т.р. (судебная практика), если меньше предлагает, то у вас есть право выбора, принять компенсацию или нет, отмечу, что если заключите соглашение в письменном виде, то в дальнейшем взыскать моральный вред уже не получится.

Возникнут вопросы, обращайтесь.

У меня лёгкая степень тяжести, зашили колено, потрясение, шейные позвонки, два месяца была на больничном и в ноябре предстоит операция на колено. Какая приблизительно сумма морального ущерба.

Размер компенсации Вы сами решаете какой, а суд уже будет уменьшать или нет

производственная травма

Здравствуйте. Нужно обратиться с соответствующим исковым заявлением.

Вам потребуется уточнить иск.

Если вы решили возместить причиненные нравственные страдания, вам обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать: Факт причинения ущерба материального и нематериального характера; Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя; Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно: Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии; В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

Елена, Вы можете уточнить свои исковые требования, исключив из их числа уже удовлетворенные.

Уважаемая Татьяна !

Сначала Вам лучше ознакомиться с теми статьями, которые регулируют вопросы сокращения в любой организации, а это статьи 81, 180, 179, 178, 84.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Так согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так что, больше чем указано в этой статье 180 ТК, Вы не получите от своего работодателя компенсации при увольнении по сокращению.

Удачи Вам.

По соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы обязаны известить работодателя за 2 недели до увольнения.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.