Принудительное написание заявления на увольнение - как распознать скрытые угрозы и что делать
Меня на работе заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, до этого разговор шёл о сокращении, а теперь чтоб не платить пугают что найдут причины уволить если не напишем (с каждой бригады 1-2 человека). Какие причины могут быть и как поступить?
Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
СпроситьРуководитель заставляет написать заявление об увольнение по собственному желанию, в случае если я этого не сделаю, грозится, что он найдёт причину, чтобы меня уволить. Что я могу сделать в данной ситуации?
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьУ меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Не писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию, если вы не имеете такового. Если отдел расформировывается, это означает что объем работы (трудовая функция) по должностям либо исключаются вообще либо каким-то образом трансформируются или перераспределяются по другим отделам и соответственно должностям. На деле это сокращение штата и численности работников. Работодатель обязан согласно статьей 180 ТК РФ уведомить как Службу занятости , так и работников, чьи должности подлежат сокращению, не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) производится в том случае , если у работодателя нет другой работы для работника в соответствии с его квалификацией или работник отказывается от предложенных вакансий. При этом работодатель обеспечивает работнику предоставление всех положенных гарантий и компенсаций в соответствии с нормой статьи 178 ТК РФ.
Если он не хочет связываться с сокращением, то трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон. При этом вы можете просить кроме положенной ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную компенсацию (выходное пособие) в размере не менее предусмотренной в случае сокращения (двухмесячный средний заработок).
При незаконном увольнении (поиск других оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ) или при нарушении процедуры увольнения при сокращении, работник подлежит восстановлению на работе через суд.
СпроситьЕсли на работе сакрожения не а заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Мне 63 года. Работаю на постоянной работе охранником. Сегодня начальник предложил написать 2 заявления, 1 на увольнение по собственному желанию, 2 на прием на работу по договору. Не объяснив причины. В случае отказа найдут причину меня уволить. Как мне поступить? Спасибо Николай.
Здравствуйте, в вашем случае вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным. Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.
""Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
""2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
""3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
""5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
""6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
""8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
""9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
""10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
""11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьДобрый день! Логично бы было попросить начальника объяснить причину по которой он попросил Вас это сделать. Может быть и нет никакого конфликта, а всего лишь процедурный вопрос. В любом случае, торопиться не стоит и следует выяснить причину.
Спросить
Здравствуйте!
В принципе ничего страшного нет. Это никак не повлияет ни на ваш стаж, ни на вашу пенсию.
Просто начальник решил облегчить свою работу. Дело в том, что если офрмлять перевод, то это много бумажной работы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Это если у начальника связано именно с переводом.
Могут быть другие причины. Например, связанные с уплатой обязательных платежей в тот же ПФР или ФСС.
Ничего страшного в этом нет.
Спросить
Добрый день!
Не буду заниматься гаданием, скорее всего нет денежных средств для оплаты постоянного работника по трудовому договору. Поэтому руководитель службы таким образом проводит "оптимизацию" и подбирает кадры для работы по ГПД.
Для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении ГПД состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ. В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.
Однако надо помнить, что замена трудового договора гражданско-правовым не допускается в случаях, когда имеют место трудовые отношения. Ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.1 ТК РФ, — переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем. Кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка. Так что поставьте Вашего начальника в известность!
Спросить
Уважаемый Николай Иванович г. Сыктывкар!
При решении данного вопроса вам необходимо понимать что в законодательстве РФ:
1)существуют Трудовые отношения (Работодатель и Работник) (ст.ст.67 - 68 ТК РФ);
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
2) и существуют Гражданско-правовые отношения (Заказчик и Подрядчик) (ст.702 ГК РФ).
Тем самым, в вашем случае Работодатель предлагает вам уволиться и стать Подрядчиком.
Когда НЕ будет социального пакета, оплаты больничных листов, записи в Трудовой книжке и т.д.
Так что думайте сами, решайте сами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.04.2018 г.
Спросить
А Вас уже приняли решение уволить. Первое заявление примут к рассмотрению и уволят на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, а второе потеряют. С этого момента нужно фиксировать факт понуждения к увольнению на диктофон либо мобильный телефон, не помешает скрытая видеозапись для суда по иску о восстановлении на работе.
А делается такой перевод через "увольнение переводом". Сам как-то переходит из одного юридического лица в другое по такому заявлению и никаких проблем у работодателя подготовить такое заявление не вызвало.
Если же увольнение по инициативе работодателя состоится (ст.81 Трудового кодекса РФ), то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а параллельно с исковым заявлением в суд о восстановлении трудовых отношений в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, госпошлина не платится, срок исковой давности 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Фактически вам предложили изменить условия трудового договора - то есть расторгнуть его и заключить гражданско-правовой договор, по которому вы не подлежите защите согласно трудовому законодательству. Ваши отношения с работодателем будут регламентироваться гражданским кодексом РФ. Это существенно ущемляет ваши трудовые права. Поэтому - не соглашайтесь на это. В случае увольнения или перевода - в суд с иском - о восстановлении ст. 392 ТК РФ.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не пишите, вы и так работаете на постоянной основе, но предположу что с вами хотят заключить срочный трудовой контракт от 1 года до 5 лет. после достижения вами 60 лет, согласно статье 59 ТК РФ. Имеете полное право отказаться и ни чего не писать, так как в этом случае, по истечении срока контракта допустим в 1 год, вас автоматически уволят. А могут уволить и сразу, просто обманув, при наличии у них от вас заявления на увольнение. В любом случае и любым способом от вас желают избавиться. Просто выполняйте свои обязанности и работайте дальше.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Я работаю в охране скорой помощи. Мне в октябре выходить на пенсию и нас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию при отказе писать заявления они говорят что найдут способ и причину нас уволить. У организации нет денег чтоб увольнять вас по сокращению и вы (охрана) нам вообще не нужны. Посоветуйте пожалуйста имеют ли они право заставить нас писать заявление на увольнение и уволить перед пенсией? Заранее спасибо.
--- Здравствуйте, не пишите никаких заявлений, но запишите угрозы на телефон. При увольнении они могут вам помочь восстановиться. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Екатерина
Заставлять Вас что то делать вообще никто не вправе.
Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то и не пишите указанное заявление неважно как под давлением или добровольно.
Хотят сокращать рабочие места пусть сокращают в установленном законом порядке.
Советую с жалобой обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию
В случае увольнения по сокращению Вы может досрочно выйти на пенсию
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
СпроситьВ организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
Могут ли уволить человека за что нибуть, если человек и так идет на увольнения по сокрашение числености. Найдет ли работатель причину уволит тебя без пособий?
к грубым относятся
а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Спросить
