Вопрос по увольнению с работы педагога-организатора в школе на 0,5 ставки
Меня взяли на работу в школу педегогом-организатором на 0,5 ставки. Заявление я писала: прошу взять меня на работу на 2013-2014 учебный год, но директор утверждала, что берет на постоянку. Теперь она говорит, что в мае выходит с декрета предыдущий педагог-организатор и закон на ее стороне. Скажите, имеют ли право меня уволить или есть какае-то лазейка? Спасибо.
Могут. Реально вами подписан срочный трудовой договор - т.е. на конкретный срок, по окончанию которого вас имеют полное право уволить. К тому же данная должность занята вами на срок пока основной работник находится в декретном отпуске.
Лазейка есть - но только в случае вашей беременности.
Звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору можна як у період тимчасової непрацездатності, так і в період перебування його у відпустці.
Однак слід мати на увазі, що у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179 КЗпП), одиноких матерів, якщо є дитина віком до 14 років або дитина-інвалід, частиною третьою статті 184 КЗпП передбачається обов’язкове їх працевлаштування.
На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.
Таким образом, если теперь вы окажетесь беременной - то Вас уволив с "декретной" должности обязаны сразу трудоустроить на любую другую имеющуюся.
Но это достаточно рисковый шаг таким способом оставаться трудоустроенной, ведь ребенок может не входить сейчас в ваши планы на жизнь.
В остальном - остаться у вас нет шансов.
Спросить
Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.
Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.
На какое количество учеников должна быть рассчитана ставка педагога организатора? У меня 400 человек нач. школы. Мне платят 0.5 ставки педагога организатора. Работы много. Директор говорит, что школа не имеет возможности повысить зарплату. На какие документы, законы... мне сослаться, чтобы отстоять свои права.
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Я бы хотела спросить какие года будут считать декретные? С первой беременностью мне считали 2012-2013 года. Я в 2015 году феврале вышла на работу а теперь 2016 году в мае иду снова в декрет. Так как 2014 году была в декрете. Могут ли мне посчитать 2013-2015 года?
2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.
Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
Я 2 года работала педагогом допобразования по вокалу и 0.5 ставки педагог-организатором.
Сегодня директор школы сказал, что вышел закон, что на 1.5 я не имею права, и отдал 0.5 ставки другому педагогу (новому). Прав ли он?
В первый декрет уходила в 2014 г. (за расчет брали 2012 и 2013 г.) В 2015 г. и начале 2016 была в отпуске по уходу за ребенком. В 2016 же г. вышла на работу. В 2017 году снова собираюсь в декрет. Про замену годов знаю, но вот на какие года я могу заменить расчетный период? Бухгалтер говорит, что если должны были быть 2015 и 2016, но я была в отпуске по уходу за ребенком, то на 2 предыдущих, а это 2013 и 2014. Но в 2014 г я же уже ушла в декрет. Могу я этот же 2014 г. заменить на 2012. г или действительно только на 2 предыдущих?
