Сотрудник в возрасте - увольнение по двум основаниям - как правильно поступить?
199₽ VIP

19.12.2013, 12:44

• г. Городовиковск

Помогите пожалуйста! Ситуация такая: у нас проходит службу сотрудник, у которого 31 декабря этого года наступает предельный возраст, а с 1 января 2013 года его должность сокращается. В октябре мы его надлежащим образом уведомили о предстоящем увольнении, довели до него решение аттестационной комиссии, что срок службы ему не продлевать. Начальник главного управления мчс принял решение не продлевать данному сотруднику срок службы. Через несколько дней после первого уведомления мы уведомили его еще раз о том, что с 1 января его должность сокращается, т.е. наступает 2 основания увольнения и он может уволиться по одному устраивающему его основанию. Он хочет по сокращению штатов. А руководство - по предельному возрасту! Как быть? Предлагать ли ему вакантные должности, если начальник принял решение не продлевать ему срок службы? Сможет ли он в суде признать наши действия незаконными в плане того, что вакантных должностей ему предложено не было?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кончаков В.А. 4.9

19.12.2013, 12:45,

г. Воронеж

Это лучший ответ

Если решение принято то он должен быть уволен 31.12. При этом предлагать другие должности как это требуется при сокращении не нужно.

Спросить

Юридическая фирма

"Юридическое бюро "Фемида" 4.9

19.12.2013, 13:25,

г. Санкт-Петербург

Сами себя заморочили. Надо было увольнять просто по истечении срока контракта (или по достижении предельного возраста службы). Вы можете выбрать любое из двух оснований и оформить увольнение именно по этому основанию (это не право работника, выбирать по какому основанию увольняться). Главное - правильно все оформить по выбранному основанию, тогда, даже если работник будет оспаривать увольнение в суде, Вы сможете доказать свою правоту.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник в возрасте - увольнение по двум основаниям - как правильно поступить? 199₽ VIP

Сотрудник в возрасте - увольнение по двум основаниям - как правильно поступить?
199₽ VIP