Как правильно уволиться с работы во время отпуска - вопросы и ответы
199₽ VIP
Дайте мне пожалуйста совет. Как мне правильной уволиться с работы. Положение такое: отпуск по графику со 02.01.14 по 30.01.14. Если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.13 г. прошу уволить меня по собственному желанию с 10.01.14 г. То какого числа меня должен уволить директор? Может ли директор подписать приказ на увольнение 01.02.14 в первый день выхода после отпуска на работу? Или я приеду, находясь в отпуске, 10.01. и получу трудовую и распишусь в приказе на увольнение 10.01.
Могут ли быть какие-нибудь другие варианты?
С уважением Андрей С.
Если Вы пишите уволить 10 января то этим числом и должны уволить. Для Вас лучший вариант следующий:если по графику у Вас отпуск с 02 января то его обязаны дать.поэтому пишите заявление:прошу предоставить мне отпуск со 02 января согласно графику отпусков с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет днем увольнения.
Спросить
Андрей, добрый день!
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Если же Вы хотите уволиться именно 10 января, а не по окончании отпуска, то за оставшуюся часть отпуска (с 11.01 по 30.01) будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (если стаж для отпуска полностью был отработан и отпуск не предоставлен "авансом").
Приказ об увольнении должен быть издан в последний день работы. То есть если Вы увольняетесь 10 января, не дожидаясь окончания полного отпуска, то приказ издается 10 января - в последний отпуска (он же считается последним днем работы).
Спросить
Вас уволят либо в тот день. который Вы просите, без необходимости отработать положенных 14 дней с момента подачи заявления (это по соглашению с работодателем), т.е. могут уволить и до ухода в отпуск, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если работодатель будет настаивать на отработке 14 дней со дня подачи заявления, то Вас уволят после выхода из отпуска ( в первый день выхода на работе
Спросить
С какого числа написать в заявлении на увольнение по собственному желанию уволиться с работы если я в отпуске и чтобы не выходить на работу после отпуска? Отпуск заканчивается 13 июля. Отпускные выплачены. Какую дату правильно написать в заявлении?
Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
С 1 июля я нахожусь в отпуске (полный отпуск - 28 дней). Так случилось, что я нашла работу которая меня интересует больше нынешней и я хочу уволиться. Могу ли я это сделать в период отпуска? Если писать заявление 14 или 15 июля, то с какого числа просить себя уволить? Или число писать не надо, а просто "Прошу уволить по собственному желанию"? И как быть с оставшимися двумя неделями отпуска?
С уважением, Анна.
Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .
У меня сложилась такая ситуация. Я отгулял в начале года (период январь-февраль) первую часть отпуска (14 дней) . И соответсвтенно, у меня остаётся недогуленных 14 дней. Отпуски у нас на предприятии распределяются по графику. У меня по графику отпуск в конце года. У меня возникла необходимость уволиться в первый же день выхода на работу после отпуска. Вопрос: имею ли я право написать в первый же день выхода на работу после отпуска заявление на предоставление мне очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию?
Как быть - работник находясь в отпуске решил уволиться по собственному желанию. Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?
Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске (2 недели). Как и когда писать заявление об увольнении до заявления на отпуск или на следующий день после выхода в отпуск? Ведь если написать до начальник может отказать и предложит проплатить неотгуленый отпуск а отработка обязательна... а находясь уже в отпуске меня не имеют права не уволить по собственному желанию. Что делать?
Как правильно по закону уволиться в отпуске? На отпуск заявление написала, работаю жду отпуска, зарплату постоянно задерживают. Работу нашла какие выплаты меня ожидают и когда получу трудовую книжку. С уважением, Ирина.
Я оформил отпуск. Находясь в отпуске я написал заявление на увольнение, его зарегистрировали. С какого числа отчитываются 2 недели отработки? С момента регистрации заявления или после выхода с отпуска?
