Недоработки в работе внешних совместителей - проблемы с отпуском и ответственность учреждения

199₽ VIP

Уважаемая Ирина Васильевна, г.Челябинск !

Да в данном случае с вашей стороны допущено нарушение ТК РФ, т.к. вы ОБЯЗАНЫ предоставить совместителям очередной оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по их основному месту работы.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.12.2013г

10:13 моск.

Ирина Васильевна, добрый день!

Вам необходимо в письменной форме (в форме приказа) запросить у данных работников выписки из графика отпусков по месту их основной работы, заверенные работодателями. В случае, если такие выписки будут предоставлены, то они будут являться основанием для включения отпусков совместителей в график отпусков Вашего работодателя во время отпусков по основному месту работы. Если выписки из графиков отпусков предоставлены не будут, Вы ответственности не несете, т.к. работник сам не предоставил сведений, необходимых для соблюдения его трудовых прав, а самостоятельно Вы получить данные сведения не имеете возможности.

Добрый день. Работодателям перед составлением графика отпусков следует запрашивать у внешних совместителей справку (с основного места работы) о времени предоставления отпуска в будущем году.

В кодексе нет фразы о запрете совместителям ходить в отпуск на работе по совместительству в другое время, чем на основной работе. В кодексе нет регулирования многих мелких моментов кадровой практики.

Рекомендую все-таки уходить от ситуаций, неурегулированных трудовым законодательством, если есть возможность, перейти в ситуацию, урегулированную трудовым законодательством. Предоставляйте отпуск внешним совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Такой порядок предписан ст. 286 ТК РФ. Поступая таким образом, Вы останетесь в правовом поле, а не в спорной ситуации. Ведь разные мнения могут быть не только у юристов, но и у инспекторов Гострудинспекции при проверке. И если работодатель согласится на просьбу внешнего совместителя предоставить ему отпуск в другое время, чем на его основной работе, то нет гарантий, то в случае проверки Гострудинспекции инспектор будет считать такую позицию правомерной. Удачи Вам.

Здравствуйте Ирина Васильевна!

Обязанность работодателя в предоставлении отпуска внешнему совместителю одновременно с его отпуском по основному месту работы, находится в прямой зависимости от исполнения обязанности совместителя уведомлять работодателя о планируемом отпуске по осн. месту работы и обращением с заявлением о предоставлении отпуска по месту работы (совмещение). Насильно в отпуск выгнать невозможно, как вы понимаете.

Обезопасьте себя направлением (или вручением лично) совместителям официального письма с просьбой дать пояснения, укажите что готовы предоставить отпуска в такие то периоды...).

С уважением!