Вопросы о трудоустройстве и увольнении на предприятии ЗАО, должность помощник маляра, срочный договор и беременность
Я работаю на предприятии (ЗАО) производящем машиностроительную продукцию, должность помощник маляра. У меня срочный (до 31 января 2013 г) договор. Могут ли меня уволить или не продлить договор без весомых причин. Так же могут ли меня уволить если я беременна (небольшой срок). С уважением, Аля моя почта 000100200@mail.ru
Если Вы беременны - уволить Вас точно не могут, представьте работодателю справку о беременности. И трудовой договор с Вами обязаны будут продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Я работаю на предприятии (ЗАО) производящем машиностроительную продукцию, должность помощник маляра. У меня срочный (до 31 января 2013 г) договор. Могут ли меня уволить или не продлить договор без весомых причин. С уважением, Денис
upb2004@mail.ru
Работаю с 2014 года по срочному договору (срок - 1 год), в 2015-новый договор заключен не был, но я продолжаю работать в данной организации. На данный момент я беременна, могут ли меня уволить? Считается ли мой трудовой договор срочным? Или бессрочным? На какие гарантии я могу расчитывать?
У меня срочный трудовой договор до ноября 2012 года.
В этой фирме я работаю уже 4 й год, все время по срочному трудовому договору с последующим продлением (путем перевода в новое подразделение) сейчас я узнала что беременна, на больничный по беременности и родам уходить в начале декабря 2012 г. вопрос:
могут ли меня уволить по истечению сроков договора или же обязаны продлить трудовой договор? Если продлят, то на какой срок?
ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЯ являюсь государственным служащим. Заключен срочный служебный контракт. Заканчивается в январе срок. Я беременна. Могут ли меня уволить беременную т.е не продлить контракт.
Работал по бессрочному трудовому договору в качестве генерального предприятия с января 2006 года. Условия контракта поменяли в 2009 году на ограниченный срок действия (3 года). Соответственно этому изменению мой трудовой договор терял бы силу в сентябре 2012 года. Меня уволили без указания причины в январе декабре 2010 года, т.е. за два года истечения срока действий договора. Моя месячная зарплата составляла 220 000 рублей. Могу ли я полагать на какую-то денежную компенсацию от работодателя?
Нет вами пропущены сроки взыскания заработной платы а так же сроки обжалования незаконного увольнения
Спросить
Можете разве что обратиться в суд. Вот только срок исковой давности для данной категории споров, установленный ст. 392 ТК РФ, Вы пропустили, причем безнадежно. Суд не вправе по своей инициативе поднимать вопрос о пропуске срока и его причинах, но представитель работодателя наверняка об этом заявит (100%). И в этом случае, если судом будет сделан вывод о неуважительном характере причин пропуска срока на обращение в суд, в Вашем иске будет отказано. Непонятно, где Вы были раньше с Вашей проблемой.
Спросить
Работаю в компании на проекте по срочному трудовому договору с марта 2012 г. Срок договора до 31 декабря 2012. Наступила беременность. Срок 2 мес. Компания планирует заключать новый срочный договор с 15 января 2013, но это на словах. Как мне лучше поступить? В случае предоставления справки, если я правильно поняла, по закону должны продлить договор. Так ли это?
Если я не сообщу и оформлю новый трудовой срочный договор, то каким образом мне насчитают декретные выплаты? А также, может ли работодатель меня уволить, когда узнает о беременности и в каких случаях? Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить?
Лучше сообщить работодателю о беременности.
В этом случае вы получите пособие по БиР.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьХочу уточнить. В этом случае работодатель сможет расторгнуть со мной договор по оклнчании беременности?
Конечно сможет.
Каким образом я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
В соцзащите по месту жительства.
д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 14.10.2011) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей")
в) лицам, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа;
(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 14.10.2011) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей")
СпроситьЕсли я уйду в декрет обязано ли предприятие продлить со мной договор и на какой срок: до окончания срока беременности или до исполения ребенка 3-х лет?
Здравствуйте!
1. для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Не со всеми работниками работодатель может заключить срочный договор.
2. ст. 261 ТК РФ предусматривает следующие гарантии: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Удачи!
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Спросить
Вас имеют право уволить по истечении срочного трудового договора. Не могут уволить беременную женщину.
Спросить
Беременности меня не интересует. Меня интересует то, что 30 октября 2016 года закончится срок действия трудового договора. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 5 месяцев. Можно узнать конкретную статью и закон по которому меня не имеют права уволить по срочному трудовому договору.
СпроситьПолучается меня по окончании срочного трудового договора уволят, в не зависимости что я нахожусь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. И пособие я получать не буду в полном объеме. Только в соцслужбе минималку.
Спросить
Работаю по срочному договору, договор истекает 31 января, но я беременна и в декрет мне в 10 марта. Могут ли меня уволить? Или если продлять договор, то до даты родов или до окончания декретного отпуска? Какие выплаты мне положены?
Если есть вакантные должности,на основании Вашего заявления должны Вас перевести на другую должность.
Если нет, тогда с Вами должны трудовой договор продлить до окончания беременности, т.е. как Вы родите ребенка имеют право Вас уволить. Но работодатель должен Вам выплатить пособие по беременности и родам(декретные).После рождения ребенка также можете получить единовременное пособие по рождению ребенка.А пособие по уходу за ребенком должны оформить в соцзащите.
СпроситьРаботаю на предприятии 13 лет гл. бухгалтером. Договор не заключали. Сейчас выхожу из декретного отпуска. Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор (или договор на определенное время) и по окончании срока договора меня уволить? Причины для увольнения нет.
---при наличии у вас постоянного места работы. вас не имеют права перевести на работу по срочному трудовому договору.
Спросить
