Подскажите где я могу получить компенсацию при рождении ребенка и сколько она сейчас составляет?

Уважаемая Марина.

Такие действия администрации незаконны и грозят серьезными штрафами, так как нарушают действующее законодательство РФ.

Не советую увольняться, Вы можете потерять солидные пособия, оплачивать которые Ваша фирма обязана.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, этим законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

-пособие по беременности и родам;

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки;

-единовременное пособие при рождении ребенка;

-ежемесячное пособие на ребенка.

Отпуск по беременности и родам составляет - 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, а при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. В период отпуска по беременности и родам пособие по беременности и родам составляет 100% заработка независимо от форм собственности предприятия, характера работы (постоянный, сезонный, временный), продолжительности трудового стажа. Перерасчет размера пособия по беременности и родам производится по мере повышения заработной платы пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие в пятнадцатикратном размере законодательно установленной минимальной оплаты труда (по месту основной работы)

Женщинам, ставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие - минимальный размер оплаты труда.

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора летсоставляет 200% минимального размера оплаты труда независимо от числа рожденных детей и продолжительности трудового стажа, кроме того Вам положена ежемесячная компенсационная выплата в период отпуска по уходу за ребенком в размерах, устанавливаемых законодательством (по месту основной работы).

В этот период за Вами сохраняется ваше рабочее место и должность, весь период засчитывается в трудовой стаж.

Все выплаты Ваш работодатель обязан делать, либо Вы можете обратиться в суд, а это следует сделать в данном случае.

Если же Вы уволитесь, то сможете получить все в минимальном размере, только лишь

1)Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 4500 рублей - выдается в органах социального обеспечения населения при предоставлении справки из ЗАГСа и свидетельства о рождении ребенка,

2)Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми. Основанием для выплаты данного пособия является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, справка о заработной плате, заявление. Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.

Вам решать, Вы вправе выбрать какой вариант Вам наиболее подходит.Удачи.

Уважаемая Марина.

Уточняю ответ по поводу выплат пособий.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до

достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500

рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.