Как лучше увольняться при сокращении - отработка или предложение работодателя без отработки?

20.12.2013, 02:20

• г. Поронайск

Мужу предстоит увольнение по сокращению. Уведомление получит на след. Неделе. Как лучше увольняться-отрабатывая 2 месяца на 2/3 оплаты труда или по предложению работодателя без отработки, получить оплату за это время по среднему заработку? Если увольняться без отработки, в трудовой пишут по сокращению? Как рассчитывают средний заработок для центра занятости? Получилось так, что в октябре и до 7 ноября он был в очередном оплачиваемом отпуске, с 8 ноября вышел на работу, с первого декабря опять ушел в отпуск до 31, т.к. им предложили перевод на 2/3 или уйти в отпуск (оплачиваемый, у кого остался). Какие выплаты при сокращении положены? Что такое выходное пособие? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Стассий Т.А. 5.0

20.12.2013, 02:25,

г. Москва

Здравствуйте, Ирина! Как лучше (как выгоднее) - виднее мужу.

В трудовой книжке в любом случае будет написано по сокращению, если муж не напишет заявление по собственному.

Средний заработок для центра занятости рассчитывается по последним 3-м месяцам, предшествующих сокращению.

По сокращению положена компенсация за неиспользованный отпуск + 1 оклад

Если Ваш муж встанет на учет в центр занятости и не найдет себе работу, то он может принести справку, и работодатель выплатит средний оклад.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше увольняться при сокращении - отработка или предложение работодателя без отработки?

Поронайск - онлайн услуги юристов