Отпуск и увольнение - какие права работника в МКОУ Соболевской средней школе Камчатского края?

398₽ VIP

Вы имеете право не отрабатывать

Нет, отпуск как бы сходит в срок отработки. Проезд должны оплатить

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения.

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.

Здравствуйте, Николай!

Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, написав соответствующее заявление и перед отпуском получите расчет, один минус в этом случае нельзя отозвать свое заявление обратно, если передумаете увольняться. Проезд должны оплатить.

Условия предоставления отпуска

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

При этом необходимо соблюдать следующие условия:

1. Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой.

2. Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может).

3. Работника увольняют не за виновные действия.

Николай,

Ухожу в отпуск с последующим уволнением, должен я отрабатывать две недели?

Если напишите заявление за две недели до окончания отпуска. не должны отрабатывать и наоборот.

должны мне оплатить проезд в отпуск туда и обратно при уходе в отпуск с последующим уволнением,

Не должны для этого нет оснований, т.к. на работу Вы из отпуска не выходите и сдать документы на оплату отпуска,соответственно прав не имеете.

Если Вам предоставят отпуск с последующим увольнением то 2 недели войдут в этот отпуск.

А вот про проезд надо смотреть Ваш Кол-Договор.

Добрый вечер Николай. Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением отрабатывать вам не нужно так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом этим две недели войдут в ваш отпуск.

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом проезд в отпуск туда и обратно должны оплатить.

Удачи Вам.

Уважаемый Николай !

Статьей 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлена реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель именно может предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, но может и не предоставить вне зависимости от того, по графику этот отпуск или вне графика. Это право работодателя предоставить по заявлению работника отпуск с последующим увольнением, но не обязанность.

На практике работодатели редко предоставляют отпуска с последующим увольнением, а стараются заставить работника согласно статьи 80 Трудового кодекса отработать после заявления об увольнении две недели.

Вышеизложенное подтверждено также Федеральной службой по труду и занятости РФ в письме № 5277-6-1 от 24 декабря 207 года.

Если ваш работодатель удовлетворил ваше заявление о предоставлении Вам на основании статьи 127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением, то Вам повезло.

В статье 84.1 ТК РФ говорится, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В этой же статье сказано о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются в первый же день отпуска с последующим увольнением, из которого он в организацию уже не вернется.

Поэтому трудовую книжку и нужно выдать в его последний рабочий день. Подробные разъяснения по данному вопросу содержатся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Все начисленные работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, то есть в этом случае в последний рабочий день.

"Отрабатывать две недели" при уходе в отпуск с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК РФ не требуется, так как это не расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, где работник обязан уведомить своего работодателя не менее чем за две недели до увольнения (это и называют многие граждане "отработкой двух недель").

Если Вам предоставит работодатель отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ, то Вы уже не сможете воспользоваться правом на основании статьи 325 ТК РФ и на основании статьи 33 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" правом на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Хотя Вы вправе были поступить другим способом при увольнении, что бы суметь использовать право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно.

Удачи Вам.