Как сохранить место работы и устранить риск увольнения в семье, если руководство организации не предоставляет оснований для увольнения?
Я работаю в организации 6 лет совместителем, 1.5 года назад был уволен с основного места работы по сокращению штатов. Согласно письма РОСТРУДА от 22.10.2007 г за № 4299-6-1. написал заявление о составление допсоглашения к трудовому договору об изменении совместителя на постоянного работника, представил трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Теперь руководство хочет просто уволить меня не предоставляя на это ни каких оснований. Я являюсь единственным работающим в семье. Могут ли меня просто уволить, и как мне сохранить это место, единственный доход в семье. Подскажите пожалуйста.
Николай. "Просто" уволить нельзя. Вам же не напишут в трудовой книжке "просто уволен". Для увольнения нужны основания. Если Вы не напишете "по собственному", то работодателю надо будет увольнять Вас по своей инициативе и такое увольнение можно оспорить в суде. Главное действовать грамотно и обратиться в суд с иском в течение месяца после увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация