Законность снижения заработной платы работников ООО АКВАНИКА на треть от оклада
Скажите пожалуйста законны ли действия руководства предприятия ООО АКВАНИКА снизить заработную плату работников на одну третью от оклада? Заранее спасибо за ответ!
Законны, если об изменении условий труда работники были предупреждены письменно и за два месяца.
Спросить
Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.
Добавочный олимпийский, бонусный, как хотите назовите- но это не в кассу
Ваш случай регулируется внутри -организации
Думается допником, как и премии( зак исключением упоминаний в ТК)
ТК общими положениями как бы отшучивается. Что мол, иди в директору с ним решай!
Вообще можно гадать, вот соседние гостиницы это что!? дочки, внучки вашей компании? или просто соседние отели ?
Спросить
Нет такого нормативного документа об оплате во время олипмиады То что выплатили в соседних отелях абсолютно не касается вашего отеля Там нашли возможность выплат а увас не нашди Но подобные выплаты не относятся к числу обязательных
Спросить
Нет, порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьСкажите пожалуйста, если сейчас в стране кризис и он каснулся предприятия, руководство предприятия ссылаясь на кризис сокращает на 50% зароботную плату только 9 водителям данного предприятия, при этом свои зарплаты оставляют прежними. Правомерны действия руководства? И что предпринять в данной ситуации?
такие действия (к сожалению) правомерны. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду
СпроситьУ нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?
формально, если предприятие дочернее (100% уст.ю капитала принадлежит др. ЮЛ) в финансовых, кадровых и др. отношениях оно независимо, у этого предприятия есть руководитль, который действует без доверенности от этого ЮЛ, ведет кадровую и финансовую политику, учредителя ЮЛ ар закону должна интересовать прибыльность "дочки" и как учредитель он вправе получать дивиденты от деятельсти свой "дочки", но на практике даже не в дочернем предприятии руководитель - формальна фигура, зиц председатель Фунт, т.е. собственники как правило в устной форме дают директору указания, что он должен делать при том от "своего" имени. Что касается снижения з/п - это изменения сущ. условий труда и соответств. д.б. изменены при согласии работника, поэтому советую Вам обратиться в труд. инспекцию и заодно в прокуратуру , чтобы эти органы провели комплексную проверку фин. деятельности этого предприятия и возможно привлекли руководство этого предприятия к ответственности в т.ч. к уголовной.
СпроситьЯ работаю на автотранспортном предприятии водителем. На рабочем автобусе попал в аварию. Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса. Я отказался, и мне сказали, что предприятие имеет право взыскать с меня одну среднюю заработную плату (з/п превышает сумму ущерба). Правомерны ли требования предприятия? Заранее спасибо за ответ.
По факту аварии органами ГИБДД должна была проводиться административная проверка, по результатам которой установлено лицо, виовное в ДТП. Если этим лицом являетесь Вы, Вы обязаны возместить ущерб не только в размере 1 среднего заработка , а полностью.
Если авари произошла внутри предприятия и ГИБДД не вызывали, администрация вправе взыскать с Вас среднемесячный заработок ( ст.241 Трудового кодекса РФ) при наличии Вашей вины в причинении ущерба.
Если Вы не согласны, обжалуйте приказ администрации в суд.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Нет, не правомерны. В соответствии с Трудовым кодексом РФ материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию носит ограниченный характер. При этом предприятие должно доказать, что ущерб наступил именно по вине работника, а также доказать саму сумму ущерба. В пределах одного месячного зароботка ущерб может быть удержан из заработной платы вне судебного порядка. Например, з\п 15 000 руб., сумма ущерба 11 000 руб. Таким образом, удерживается 11 000 рублей ежемесячно, частями (т.е. не вся сумма из одной з\п) до полного погашения ущерба в размере 11 000 рублей.
СпроситьЯ работаю на государстве ном предприятии. Нам не выплатили заработную плату, должны были 15 го числа этого месяца, скажите пожалуйста, законно ли это, и какие действия можно совершить в отношении руководства.
Господа юристы!
Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа.
Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год.
Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия?
Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы.
Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату?
Заранее благодарю за разъяснение.
Добрый день! Да, Вашу проблему возможно решить через суд, инспекцию по охране труда, через прокуратуру.. Серую з/п вернуть скорее всего не получится., зато возможно получение процентов за задержку з/п, но это уже только через суд. Также возможны варианты привлечения работодателя к административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственности, если постараться. У Вас много вариантов действий. Вы можете пригрозить работодателю, что обратитесь в Прокуратуру с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности за невыплату з/п более 2х месяцев. Можете также обратиться в инспекцию по охране труда. Единственное, если Вы решите действовать через суд, то Вам придется доказывать самим, что работодатель не выплачивал заработную плату. Желаю Вам удачи.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Иванова Е.А.
СпроситьНа предприятии на котором работникам не выплачивают заработную плату, что нужно зделать чтобы начали выплачивать. У некоторых работников задержка по выплате с января 2014 года. Заранее спасибо Вам за ответ. Предприятие с формой собственности ЗАО.
Добрый вечер, Артем! Вы моете подать коллективное обращение в органы прокуратуры (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре") либо обратиться с заявлением в органы Следственного комитета со преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).
Спросить
Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Я отправлял запрос в прокуратуру на проверку правомерности этого факта, но они не ответили на мой запрос. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.
Прокуратура вам обязана ответить в течении 30 дней с момента получения вашего заявления. Позвоните в приемную выясните судьбу вашего запроса.
Спросить
