Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель заставляет подписать изменение графика рабочего времени на следующий год (работать по 12 часов вместо

23.12.2013, 21:29
• г. Воронеж

Работодатель заставляет подписать изменение графика рабочего времени на следующий год (работать по 12 часов вместо 8)под угрозой увольнения. Куда обратиться?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
04.12.2015, 11:24

Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?

Работодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?
Читать ответы (1)
Анастасия
19.03.2016, 12:32

Незаконные рабочие условия - угроза увольнения и вынуждение работать 12 часов в неделю ночью и днем. Как защитить свои права?

Под угрозой увольнения заставляют работать неделю в ночь по двенадцать часов, неделю в день по двенадцать часов, я работаю на производстве за станком, законно ли это и куда можно обратится?
Читать ответы (2)
Дмитрий
27.02.2019, 23:45

Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?

На работе применяется суммированный учёт рабочего времени, отчётный период 1 год. В конце года работодатель ознакамливает работников с графиком работы на следующий год, а также в течение года составляются помесячные графики работы. По разным причинам в течение месяца графики работы меняются работодателем по несколько раз. В итоге помесячные графики сильно отличаются от первоначального варианта (не говоря уже о графике работы на год). При этом при изменении графика работы, работодатель в одностороннем порядке его правит и после этого ознакамливает с уже переделанным графиком работников предприятия, не согласовывая с ними вносимые изменения. Допустимая ли это ситуация?
Читать ответы (1)
Виктор
21.08.2013, 17:10

Продолжительность рабочего времени в неделю и правомерность работы 6 дней в неделю.

Какова продолжительность рабочего времени в неделю? Правомерно ли работодатель заставляет работать по 6 дней в неделю (8 часов) и какая статья ТР кодекса регулирует фонд рабочего времени, и какие последствия будут у работодателя за перерасход рабочего времени работника? С увасжением, Виктор!
Читать ответы (1)
Марат
04.09.2019, 14:24

Ограничение свободы выбора - Работодатель выдвигает неодобрительные условия участия в выборах

Работодатель заставляет голосовать на выборах депутатов, выборах президента под угрозой увольнения. Имею ли я право послать работодателя куда подальше с таким требованием?
Читать ответы (2)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Валентина Викторовна
21.10.2019, 18:15

Что делать, если работодатель не отражает фактически отработанное время в табеле учёта?

Куда обратится, работодатель не ставит в табеле учёта рабочего времени фактически отработанное время. Вместо 16 часов, ставит 11-12 часов. На руках есть распечатки из программв.
Читать ответы (1)
Дарья
18.02.2021, 04:20

Можно ли оспорить изменение графика работы с 2/2 на 5/2 с ночным графиком на 8 часов?

Работаю по ночному графику 2/2 или 3/3. График индивидуальный, строится и нормы рабочих часов и требований по покрытию. Трудоустроена официально. Вчера работодатель уведомил, что меняет график на 5/2 по 8 часов в исключительно ночное время с 00 по местному времени. Можно ли оспорить данное изменение графика?
Читать ответы (2)
Александр
29.12.2012, 10:16

Норма часов за месяц выполняется, отменяеся переработка.

Работодатель отменяет рабочие смены накануне выхода (должен за месяц предупреждать об изменении графика), куда я могу обратиться по этому поводу? Или отмена смен не является изменением графика? Норма часов за месяц выполняется, отменяеся переработка.
Читать ответы (1)