Недостача на работе и имущества - что делать, если угрожают судом?

199₽ VIP

Можете расслабиться

Если имущество у Вас действительно осталось, и у работодателя есть доказательства нахождения этого имущества у Вас, работодатель вправе взыскать с Вас эту недостачу через суд.

Виктор, здравствуйте!

Сам по себе факт Вашего увольнения не означает, что к Вам не может быть применена материальная ответственность.

Передача дел не предусмотрена.

Акты приема имущества во время трудовых отношений подписывали ?

Если Вы не участвовали в ревизии имущества в результате которой образовалась недостача, то можете не платить. Результаты такой ревизии или инвентаризации не действительны.

Виктор, здравствуйте!

Сам по себе факт Вашего увольнения не означает, что к Вам не может быть применена материальная ответственность.

Но и утверждения бывшего работодателя о выявлении недостачи после Вашего увольнения и наличии в этом Вашей вины должны быть подтверждены документально.

С Вас, несмотря на Ваше увольнение, работодатель обязан взять объяснение о причинах ущерба. Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Вы вправе возместить ущерб добровольно,, если согласны с его размером и причинением его по Вашей вине. Но при этом следует учитывать, что, согласно ст. 250 Трудового кодекса РФ, орган по рассмотрению трудовых споров (суд, куда обратится работодатель за взысканием ущерба) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Виктор, добрый день! Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд и взыскать компенсацию за причиненный материальный ущерб. Только в вашем случае не совсем понятно..., какая именно материальная ответственность в вашей организации ( индивидуальная или коллективная)...Прежде, чем вам выплачивать за выявленную первую недостачу ( работа ревизионной комиссии ) работодателем составляется акт...., с которым вас ознакамливают и по соглашению сторон с последующим оформлением вы возмещаете ущерб. Если вы увольняетесь и при этом по акту больше не передаете вверенное вам имущество..., соответственно прежний работодатель может обратиться в суд, где вам и придется доказывать свою не причастность.

Ваше не участие в инвентаризации не является основанием для отказа во взыскании, но Вы можете использовать этот факт, если он произошел нетпо Вашей вине, в суде. Расслабляться не стоит, поскольку помимо взыскания через суд, работодатель при наличии признаков хищения может поставить вопрос о возбуждении уголовного дела. Кроме того он же может помимо недостачи предъявить в суде судебные издержки (услуги адвоката, госпошлина).

При рассмотрении в суде дел о недостачах обращается внимание на соблюдение работодателем условий, обеспечивающих сохранность тмц- отсутствие доступа посторонних лиц к тмц, наличие ключей только у мат отв лица и отсутствие их у других лиц и т.п.

Суд откажет работодателю в иске, если такие условия не созданы.