Нарушение трудовых прав в полиграфии - как доказать двойную бухгалтерию и выиграть дело
Работала 2 месяца в полиграфии (частная контора). В объявлении была указана зарплата в 14 тысяч, на собеседовании пообещали официальное трудоустройство и соцпакет.
В первый рабочий день выяснилось, что заплата не фиксированная, а сдельная + почасовая. Тарифные ставки за единицу продукции и все виды работ были сокрыты от всех работников, зарплата в конверте. Трудовой договор заключен не был, после моих жалоб, руководство решило меня сократить, мотивируя это отсутствием заказов. Выплатили мне копейки, на запрос о детализации пригрозили не заплатить вообще.
Доказать свою работу я там смогу, так как здание закрытое и входила я в него по служебным запискам и временным пропускам. Также на руках есть журнал, в котором я фиксировала объёмы выполненной работы. Объявление в газете тоже смогу достать и заверить. А вот свидетелей нет - кто побоялся, а кто с руководством просто дружит.
Сможет ли мне помочь трудовая инспекция? Можно ли доказать факты ведения двойной бухгалтерии? Насколько реально выиграть такое дело?
Обращайтесь в суд и устанавливайте факт наличия трудовых отношений. Если все сделать грамотно, то шансы высокие.
СпроситьПрежде чем обращаться в суд напишите жалобу в инспекцию по труду.Отразите все что Вы описали в данном вопросе. Дождитесть ответа А потом исходя из содержания ответа принимайте решение обращаться в суд или нет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация