Что делать, если увольняют с работы во время беременности и кто выплатит пособия?
Скоро меня уволят с работы в связи с закрытием ООО, а я нахожусь на четвертом месяце беременности. Что мне делать? И кто должен выплатить мне пособия до родов, после родов и по уходу за ребенком? Спасибо!
ФСС - до родов, соц.защита -после родов.
Вся остальная информация справочного характера размещена на сайтах данных гос.органов.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку скоро 1.5 года). У меня наступила вторая беременность. Должен ли работодатель оформить мне второй отпуск по беременности и родам и выплатить соответствующее пособие?
Здравствуйте! Согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Вам положен второй отпуск и пособие соответственно тоже. Пособие будет исчисляться исходя из размера заработка, предшествовавшего первой беременности.
СпроситьТакая ситуация-нахожусь в декретном отпуске, ребенку скоро год. Фирма закрывается. Скажите, какую компенсацию (в каком размере) и в какие сроки должны выплатить? Закрытие 7.07 будет. И каким образом должны выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если ребенку 1,5 года полагается ли компенсация в связи с закрытием?
Здравствуйте
При увольнении получите расчет (зарплату и компенсацию отпуска) + пособие в размере месячного заработка
И каким образом должны выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Выплатят на момент увольнения... далее будете получать пособие в соц.защите по месту жительства
Если ребенку 1,5 года полагается ли компенсация в связи с закрытием?
Нет, не полагается
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Получите пособие на ребенка в размере 40% в соцзащите.
СпроситьРаботаю на декретном месте, ухожу в декрет в июле, в августе выходит основной сотрудник, меня уволят датой родов, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет оформляет бабушка по месту работы, вопрос: когда необзодимо подавать работодателю пакет документов и с какого месяца начнутся выплаты пособия? Заранее спасибо!
Вас не могут уволить датой родов, т.к. на 70 дней до и 70 дней после родов вы будете находиться официально на больничном (в ЖК вам выдадут больничный лист, который вы закроете через 70 дней после родов и предоставите работодателю). Только с этого дня он сможет вас уволить.
Вылаты пособия до полутора лет начнутся после закрытия больничного листа.
СпроситьИмеют право уволить после рождения ребенка сразу(ст. 261ТКРФ).
Получите справку с соцзащиты о том, что Вы не получаете пособие до 1.5 лет и бабушка оформляет на работе только после 140 дней,то есть после отпуска по Б иР.
СпроситьВопрос следующий: я нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам, на работе я оформлена на декретной ставке по срочному контракту (основной работник пока ещё не скоро выйдет, т.к. находится в отпуске по уходу за ребёнком). Могу ли я находясь на декретной ставке после родов взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет или меня уволят по истечении моего отпуска по беременности и родам?
У вас срочный трудовой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Такой договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Можете брать отпуск по уходу. Как только основной работник выйдет на работу трудовой договор с вами будет расторгнут даже если вы будете находиться в отпуске.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, получила декретные 70 дней до родов и 70 дней после родов, теперь на работе олжны выплачивать пособие по уходу за ребенком, но мне говорят как пройдет 70 дней после родов только тогда начнут выплачивать пособие. Якобы за 70 дней я уже получила. Разве это не разные вещи декретные и пособия за ребенка? Родила я 25,08,08. Должны мне выплатить?
Уважаемая Елена! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
в силу ст. 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей".
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьЯ отработала официально полтора года, с марта 2012 по декабрь 2013. уволилась. На данный момент нахожусь на четвертом месяце беременности. Ищу работу. Будут ли мне положены декретные выплаты (дородовые, послеродовые и ежемесячное пособие по уходу за ребенком), если стаж в последней организации составит месяца три?
Если вы на момент наступления отпуска по беременности и родам будете трудосустроены, то вам должны выплатить пособие по беременности и родам ( вы их в вопросе называете до- и после- родовыми), в расчет пособия берется официальный заработок за 2 предыдущих календарных года (хоть у каких работодателей, главное взыть справки по соответствующей форме). то же касается и пособия по уходу за ребенком.
Спросить
Если не уволят до рождения ребенка, то могут ли меня уволить во время ухода за ребенком до трех лет.
Я устроилась на работу по срочному Договору с марта по сентябрь. Сейчас я узнала, что я беременная. Сроки родов врачи выставили ноябрь-декабрь месяц.
1. Могут ли меня уволить по окончанию Трудового Договора
2. Если не уволят до рождения ребенка, то могут ли меня уволить во время ухода за ребенком до трех лет.
3. Заплатят ли мне пособие по беременности и пособие по уходу за ребенком.
Уважаемая Ирина!
1. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Женщина, которой срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, по требованию работодателя обязана предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Представлять эту справку женщина обязана не чаще, чем раз в три месяца. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
2. Обращаю внимание, что в данном случае речь идет о продлении договора только на период беременности. Получается, что работодатель не нарушит нормы закона, при увольнении женщины в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в случае истечения срока трудового договора. Трудовой кодекс не содержит норм гарантирующих права этих категорий женщин, работающих по срочному трудовому договору.
3. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьДо беременности Я не работала, работает муж, после родов подала документы в соцорганы на пособие по уходу за ребёнком, там мне сказали, что мне должны выплатить пособие по беременности и родам с работы мужа, муж сдал все нужные документы, но работодатель отказывается платить из-за того что коммерческая компания. Как нам быть? Ребенку уже 9 месяцев.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском, составленный по правилам статей 131,132 гражданского процессуального кодекса РФ. Всего Вам наилучшего.
СпроситьС 13.10.2008 официально работаю в ООО. В трудовом договоре есть пункт: "занимает должность на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, и далее - в отпуске по уходу за ребенком". Таким образом, пока этот основной работник не выйдет из этого отпуска, я остаюсь работником ООО. Вышло так, что я сама забеременела. 05.06.2009 ушла в декрет, (примерная дата родов 14.08.2009) пособие по беременности и родам (140 дней) мне выплатят; объяснили, что меня уволить не могут, пока я не рожу. После родов мне якобы не должны предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. меня после родов автоматически уволят. Правомерно ли это? Но основной работник на момент моих родов все еще будет находиться в отп. по уходу за реб., она может сидеть с ребенком до мая 2010 г. (до 1,5 лет). То есть как минимум до мая 2010 г. я должна буду получать пособие по уходу за реб. (40% от оклада), т.к. все еще буду являться работником ООО. По моим представлениям, как только этот основной работник выйдет на работу, меня уволят. Но до этого ее выхода я - сотрудник компании, а следовательно имею право на пособие по уходу до 1,5 лет, выплачиваемое организацией. Объясните, кто прав в этой ситуации по закону. Спасибо.
На основании ст. 59 ТК:
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Но она - т.е. основной работник может и выйти из отпуска (хотя бы на пару дней).
СпроситьЕкатерина, вы правы в своих рассуждениях, т.к имеет место срочный тр.договор со сроком окончания - выход из отпуска основного работника. Однако эту дату может определить только сам сотрудник, находящийся в этом отпуске, это м.б. и май 2010 года, а м.б. и завтра.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается не из денежных средств работодателя, а из фонда социального страхования. Поэтому в случае Вашего увольнения, и при обращении в отдел ФСС, ваше пособие будет вам выплачиваться в полном размере, С уважением, Л.Хомец
СпроситьСитуация следующая. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сыну 1 год 7 мес. Я сейчас на 4 месяце беременности. До ухода в декрет сама находилась на декретной должности. Сотрудница, которую я замещаю выходит на работу через месяц. Подскажите что будет со мной? Меня уволят? Будут ли начислены пособия?
Да, вас при определнных обстоятельствах могут уволить, поскольку у вас был заключен договор на время отсутствия основного работника. Изучите статью 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель может предложить Вам имеющиеся вакансии, тогда не будете уволены. Просите продлить срок трудового договора до рождения ребенка.
Спросить
