Право на конфиденциальность данных - можно ли исключить свое имя из общедоступного каталога сотрудников государственного учреждения?
Я трудоустроен в государственном учреждении. Высшее руководство приняло решение издать в печатном виде общедоступный каталог всех сотрудников и в приказном порядке потребовало от каждого резюме. В случае отказа - намерены использовать данные из отдела кадров без моего согласия (как минимум, ФИО, дату и место рождения). Имею ли я право потребовать исключить мое имя из каталога? На какие статьи я могу ссылаться?
Здравствуйте!
Вы можете сослаться на Главу 14 Трудового Кодекса РФ, которая так и называется "Защита персональных данных работника", статьи 85 - 90.
Кроме того, в статьях 23 и 24 Конституции РФ сказано, что "каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени", и "сбор, хранение, и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются".
Если и это не поможет, то сошлитесь на федеральные законы № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации" и № 152-ФЗ "О персональных данных".
Вы имеет право на защиту своих персональных данных, а лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту Ваших персональных данных, могут быть привлечены к различным видам ответственности.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Авторские права на иллюстрации товаров на сайте компании
Создание тематического каталога по журналам - вопрос об авторских правах
Законно ли будет если мы разместим макеты этой рекламной газеты у себя в каталоге?
Конфликт интересов - могу ли я остаться на своей должности в государственном учреждении?
Чем и кому грозит публикация видоизмененной картины в каталоге?
Отдел кадров проводит обзор сайтов в Интернете для анализа резюме соискателей - нарушение статьи 152.2 ГК РФ?
