Как получить расчет и составить исковое заявление в случае нарушений со стороны работодателя при работе без оформления трудового договора по вахтовому методу?

Берете трудовой договор, расчетные листки и составляете исковое заявление в соответствии с требованиями ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте. Вы можете обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.

Олег, здравствуйте! Количество положенного отпуска за отработанный период должен быть прописан в трудовом договоре. Если он составляет 28 кал. дней, то за каждый месяц отработанный положено 2.33 дня. Вот и умножьте 16 месяцев на 2.33. Получается количество положенных дней отпуска, которые Вам должны выплатить компенсацией.

Алена, Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.

Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332. ТК РФ.

В остальных случаях он либо продляется, превращается в бессрочный, если ни работник, ни работодатель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.

При увольнении Вам должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск По Вашему письменному заявлению Вам неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Уважаемая Алёна г. Уфа!

Из вашего вопроса НЕ совсем понятно, с вами был заключён Срочный Трудовой договор?

Согласно статьи 79 ТК РФ

Срочный Трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения.

При увольнении Работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 22.05.2018 г.

обращайтесь к юристу для очной консультации и составления иска об установлении трудовых отношений и взыскания не полученной заработной платы.

Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

не пропустите срок обращения в суд - законом установлен 3-месячный срок с момента как вы узнали, что ваше право нарушено;

от госпошлины вы освобождены;

имеете право на компенсацию морального вреда;

также сделайте расчет неустойки...

Здравствуйте!

Вы можете написать претензию в адрес работодателя; жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.

А вам никто ничего не должен. Так вам и скажут. Обращайтесь в суд для установления трудовых отношений и оплаты за отработанное время.

Здравствуйте! Направьте работодателю письменные возражения на условия трудового договора, с которыми Вы не согласны, попросите дать ответ. На втором экземпляре возражений требуйте поставить печать и подпись и оставьте у себя..

Здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон потому и называется соглашением, что обе стороны согласны с его условиями. Это означает, что Вы можете в соглашение включить свои условия.

Если работодатель не даёт возможности изменить уже предлагаемый на подпись вариант, то направьте ему (или представьте лично под расписку) свой вариант соглашения или свои возражения.

Трудовой договор заключается до начала работы, это нарушение работодателем Ваших прав, если так не произошло, и можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

В данном случае необходимо как можно быстрее обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию по труду по месту нахождения организации.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работника фактически допустили до работы и обязаны били заключить трудовой договор в течение трёх дней. Если не поможет трудовая, тогда обращайтесь с иском в суд об установлении фактических трудовых отношений и взыскании зп. Понадобятся два свидетеля с работы, либо те кто работал с Вами.

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в прокуратуру а также в трудовую инспекцию и также необходимо в суде доказать факт трудового договора. Хорошего приятного вечера вам.

Добрый день! В данном случае в прокуратуру вы можете обратится, но вы должны доказать факт нахождения на работе и его трудоустройство.

Уважаемая Антонина !

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что при

прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также статьей 127 ТК установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель не выплатил своевременно расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник имеет право обратиться с иском в суд с требованием от работодателя указанных сумм, а также процентов за несвоевременный расчет и выплаты суммы за причинение морального вредаю

Согласно статьи 392 ТК установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если Ваш муж пропустит без уважительных прчин указанный в статье 392 ТК срок для обращения с иском в суд, то всё. Ни прокурор, ни государственный инспектор труда Вашему мужу уже не помогут.

Поэтому ему давно уже надо действовать, а не выпрашивать у бывшего своего работодателя законных своих заработнанных денег. Кроме того, с помощью юриста можно руководителю этой компании доставить серьезные неприятности.

Удачи Вам.