Эля
20.10.2011, 15:30
Увольнение одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком на основании принятия на работу другой сотрудницы
Читать ответы (1)
Могу ли я уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Была принята на работу по трудовому договору, срок которого уже истек. Ребенку исполняется 1.5 года 5 января 2014 года. Я один учредитель.
Если вы "прозевали" окончание СТД, то уволить эту работницу теперь проблематично, так как если по окончанию СТД ни одна из сторон не заявила о его расторжении, то трудовой договор считается продолженным на неопределенное время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация