Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Планирование возвращения на работу после декретного отпуска - советы и рекомендации
199₽ VIP

25.12.2013, 12:53
• г. Рузаевка

Я нахожусь в декретном отпуске в марте у меня последние выплаты, надо мне выйти на работу и на какой срок если во второй декретный отпуск мне уходить в конце июня начало июля?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Можете выйти на небольшой срок и сразу же уйти

Спросить

Вам необходимо выйти на работу, иначе выплаты могут прекратиться.

Спросить

На срок до второго декрета!

Спросить
Это лучший ответ

Что б уйти во второй декрет нужно выйти на работу для этого хотя бы на один день, то есть прервать отпуск по уходу за ребенком.

Спросить

Ответы Титовой и других коллег не верны!

Уважаемая Юлия, если я правильно поняла, то Вы находитесь не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда имейте ввиду следующее:

Детское пособие (не пособие по беременности и родам - это отдельный разговор) выплачивается в размере 40% среднего заработка за последние два года.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14), если так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Минимальное пособие на 2-го ребенка составляет 5 153,24 руб. в 2014 году.

Ежегодный отпуск положен! Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Таким образом, Вы можете вообще не выходить на работу, а находится в очередном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ВЫПЛАТЫ НЕ ПРЕРВУТСЯ!

Если у Вас какие-либо вопросы по данной теме, могу проконсультировать, пишите в личку.

Спросить

Юлия, Вам не стоит выходить на работу. в этом нет никакой необходимости.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рузаевка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги