Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как нужно поступить в следующей ситуациии?

25.12.2013, 12:45
• г. Москва

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: в организации 1 год работает конфликтный работник. Кроме различных ситуаций, которые он создает, этот работник еще и уклоняется ознакамливаться под роспись с основными кадровыми документами, а именно: с приказом о приеме на работу, со своими должностными инструкциями. Постоянные просьбы и уже требования подписать игнорирует или говорит, что сейчас попозже и так уже год. Недавно была проверка работы этого работника и он заявил, что не знает своих обязанностей так как ему не давали подписывать приказ и инструкцию, хотя начальник ему говорил и работник получает зарплату. Как нам быть? С уважением, Марина

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги