Право на отказ от работы в праздничные дни января 2014 года у врачей поликлиники ЦРБ, работающих по 5-дневной неделе

Здравствуйте Екатерина

Оплачивать работу в выходной или праздничный день обязан работодатель

В соответствии со ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Имеете право отказаться от выполнения работы в праздничный день ст.72 ТК

Принуждение к работе не обусловленное трудовым договором запрещено ст.60 ТК

В случае нарушение ваших прав обращайтесь гит.

Вы должны быть прикреплены к другой поликлинике. Только так.

Печуркина Кристина Васильевна, можете. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.

У Вас сменный график работы и если Вы не выйдете на работу, то будет прогул. Праздничные и выходные дни в данном случае не применяются.

Поясню вам, что юристы сайта отвечают на вопросы по своему усмотрению. И если не ответили, то это говорит не о непрофессионализме, а об отсутствии интереса к вашему вопросу.

При приеме вас на работу, работодатель (поликлиника) должен был заключить с вами трудовой договор. К трудовому договору прилагается должностная инструкция. В трудовом договоре предусмотрен график работы. Какой для вас оговорен график? 5-дневная рабочая неделя? 2 выходных? Праздничные дни-выходные? Отпуск в определенном количестве дней? Внимательно изучите ваш договор, там найдете ответы на все вопросы. Ваше учреждение медицинское, и вполне возможно, что по регламенту в праздничные дни оно работает. Соответственно, на работу должны выйти и сотрудники. Пропуск рабочего дня по неуважительной причине-прогул. Причина увольнения.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если это по вашему графику выходные дни, то соответственно только с письменного согласия.

В соответствии со ст. 112. ТК РФ Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 113. ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

да имеете. если вы конечно не дали письменное согласие на выход на работу в праздничный день.

Уважаемая Ольга!

Больничный будет выдан тем числом, когда Вы обратились к врачу. Задним числом Вам больничный никто не сделает. Есть вариант только если 2 числа Вас доставят в стационар по скорой, по другому никак.

С Уважением Ольга

Да, имеете право на оплату часов работы, попадающих на праздничные дни по графику не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ .

Имею ли я право отказатся от работы в праздничные дни выпавшие на мои рабочие смены?

А смысл ? Вы же все равно работаете...

КАк вы имеете право отказаться если у вас смена в эти дни. Это будет прогул без уважительной причины.