Вопрос пособия среднего заработка и новым условиям договора - что полагается и что меня ожидает?

Василий!

И Вас с наступающим! Изменить условия трудового договора - достаточно тяжелая задача для работодателя.

Согласно ст. 74 ТК РФ:" В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Это достаточно тяжелая и сложнодоказываемая работодателем в суде процедура. Почти как при сокращении.

Вывод один:Просто так изменить условия договора с работником, исходя исключительно из желания работодателя, нельзя

Успехов Вам.