Работодатель отказывается предоставить мне отпуск для сдачи промежуточной аттестации, ссылаясь на то что в договоре при.
Работодатель отказывается предоставить мне отпуск для сдачи промежуточной аттестации, ссылаясь на то что в договоре при устройстве на рабботу указано что сессию они не оплачивают, но при устройстве договор на руки не выдавался, что само по себе уже является нарушением. Да и с каких пор договор стал важнее закона, получается что в договоре есть пункт противоречащий трудовоку кодексу, как так возможно? и что все же важнее??? Вместо этого мне было предложенно взять обычный отпуск, но так как на данный момент у меня его нет, то предложили взять заранее, а потом пол года его отробатывать, либо брать без содержания. А через месяц после сессии у меня начинается подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов, на что мне пологается 4 месяца, на что мне ответили что этим я не буду заниматься все 4 месяца и поэтому могу объеденять с учебой. Что мне делать???
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация