За 2 недели до отпуска я написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. На моём заявлении руководитель.
За 2 недели до отпуска я написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. На моём заявлении руководитель написала что не возражает при выполнении определённых условий (и перечислила эти требования). Я уехал в отпуск. Вернувшись, мне сказали, что приказ не был подписан, и нужно переписать заявление об отпуске- за свой счёт, а также потребовали объяснительную (не все условия перед уходом в отпуск были выполнены). На основании служебной записки руководителя, моей объяснительной мне объявили выговор.
Что мне делать?
Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.
В 2010 г. я в отпуске еще не была. Написала заявление на предоставление отпуска, но по выходу из отпуска хочу написать заявление об увольнении. Имею ли я право не предупреждать руководителя о своих намерениях перед уходом в отпуск? В первый день по выходу хочу написать заявление об уходе. Говорят, что если идешь в отпуск в начале года, а потом увольняешься, то руководитель может заставить выплачивать деньги за неотработанные месяцы текущего года?
Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Может ли работодатель отказать в отпуске в случае изменения руководителя после подписания заявления?
У меня был подписан перенос отпуска на 15.08.2015 на 28 календарных дней. За месяц до начала отпуска я пришла в отдел кадров и написала заявление о переносе отпуска на 01.09.2015. Заявление было подписано моим руководителем. Но в тот же день руководитель написал заявление на увольнение и его обязанности перешли к другому человеку. Последний раз в отпуске я была ровно год назад (с 01.09.2014 по 15.09.2014). Может ли работодатель отказать мне в отпуске в этом случае, мотивировав это тем, что заявление было подписано другим руководителем?
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководитель подписал, но в последний день отпуска сказали написать новых два заявления и отрабатывать две недели.
Могут ли мне отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска если я пишу заявление на отпуск за 7 дней (говорят на работе что мол не дадут тк надо писать за 2 недели до начала отпуска), при условии что положенных отпускных в компании у меня набралось уже порядка 35 дней тк в течении 2 ух лет был в отпуске всего 1 неделю...
С руководителем договорились о времени моего очередного отпуска (не по календарю отпусков), дату обговаривали несколько раз. Заявление на отпуск я написала, руководитель его подписал. За неделю до начала отпуска руководитель заявляет, что может и не отпустить меня в отпуск, если я не выполню определенных условий. Но естественно, билеты я уже купила, сдавать их назад, терять деньги, подводить своих друзей я не собираюсь, ведь обговорено всё было заранее. Как мне поступить, чтобы дни моего отпуска не посчитали прогулом и не смогли применить против меня каких-либо санкций?
Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?
