Отработала 6 месяцев, зарплату задерживают на 2 месяца! Должна ли я отрабатывать 2 недели.

При неофициальном трудоустройстве ничем не можем помочь.

Добрый день! Отработка и выдача заработной платы между собой не связаны. Если не будите отрабатывать Вас могут уволить за прогулы. Для взыскания заработной платы, получите при увольнении справку о размере задолженности и в суд за судебным приказом, все оформляется быстро 10 дней.

Жалуйтесь в инспекцию труда.

Обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда, а лучше в прокуратуру. Результат не заставит себя ждать

Если вы не на испытательном сроке. То обязаны.

При увольнении по собстенному желанию должны, по соолашению сторон - не нужно.

Да, нужно отрабатывать в любом случае.

Здравствуйте! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то должны отработать две недели. В течение 3-х месяцев с момента получения приказа об увольнении, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании долга по заработной плате и выплат при увольнении.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич!

Полный расчёт работник должен получить в день увольнения.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, варианты увольнения без отработки:

- обсудить данный вопрос с начальством и получить разрешение на увольнение ранее срока, установленного по закону;

- состояние здоровья не позволяет отрабатывать 2 недели (нужно представить справку, которая это подтверждает);

- переезд супруга/супруги или самого работника в другой город;

- беременность;

- на данную должность уже найден человек, готовый приступить к выполнению обязанностей.

Удачи Вам!

Здравствуйте. Вы можете уволиться и раньше двух недель, по договорённости с работодателем.

Через какой период времени, после подачи заявления об увольнении, меня должны рассчитать?

Смотря как вам подписали заявление. Если с отработкой, то точно 2 недели отработать вы обязаны!

нет не должны

Предупредить работодателя об увольнении по С/ж письменно вы обязаны за три дня.

Ст. 71 ТК РФ.

Да, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении (подать заявление) за 2 недели.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Данные нарушения должны быть установлены государственными органами контроля (надзора).

В данной ситуации Вы, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, можете приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, написать заявление на увольнение, подождать 2 недели и придти за расчетом и трудовой книжкой, а потом через суд добиваться выплаты задолженности.

Могут удерживать не более оклада по приказу в счет недостачи, при наличии договора о материальной ответственности. Все остальное только в судебном порядке. Без отработки решайте с руководством.

Пишите заявление на увольнение и,если не верите в недостачу, а считаете, что вас обманывают, напишите заявление в прокуратуру, просите провести проверку и разобраться, иначе так и не увидите свою зарплату.

Здравствуйте. Если вы считаете что нарушены ваши права как работника - обращайтесь в трудовую инспекцию. Если думаете что имеется нарушения как таковые - можете еще в прокуратуру обратиться.

Елена, здравствуйте.

У Вас есть конечно право на увольнение, достаточно написать заявление и отдать работодателю под роспись.

----------

В случае нарушения Ваших трудовых прав, рекомендую Вам обратиться в инспекцию по труду.

С уважением