Перевод на низкооплачиваемую должность - что делать в случае изменения условий трудового договора?

398₽ VIP

Пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения на справедливое и публичное разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.

Право на судебную защиту, включающее право на исполнение судебного акта, гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации.

Подавайте заявление в суд.

Дмитрий, выбирать только ВАМ. хотите принимай1те эти условия, не хотите отклоните.

ВАМ ЛУЧШЕ ОБРАТИТСЯ В ПРОКУРАТУРУ.

В условиях сложившейся экономической ситуации, нередко возникают ситуации, когда работодатель снижает уровень заработной платы работника. В связи с чем необходимо четкое выполнение определенных условий:

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда обязательно указываются в трудовом договоре.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТКРФ).

Для того, чтобы уменьшить уровень заработной платы работника, работодатели имеют право вводить режим неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), либо уменьшить должностные обязанности, что, в свою очередь, влечет снижение уровня заработной платы, однако сделать это возможно только в определенных случаях.

Статья 74 ТК РФ регламентирует порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.(Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.)

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТКРФ):

- работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников;

- выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме;

- в случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения;

- при недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТКРФ;

- государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения;

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (Сокращение численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дмитрий, здравствуйте!

Если изменяется наименование должности - это не изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, о котором идёт речь в уведомлении. Это как раз перевод на другую работу - изменение трудовой функции.

Однако перевод на другую работу допускается только с согласия работника.

На мой взгляд, работодатель пытается под "изменением условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда" прикрыть перевод на другую работу.

Вам необходимо, приложив данное уведомление, обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой.

Дмитрий

ст. 178 трудового кодекса РФ вам будет выплачено только пособие в виде двухнедельношго среднего заработка при увольнении по данной статье ТК РФ

ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дмитрий, это однозначно попытка работодателя прикрыть перевод на другую работу.

В Вашем случае изменяется даже не только наименование должности, но и структурное подразделение, т.е. в заключенном с Вами трудовом договоре указано другое структурное подразделение.

Даже не сомневайтесь, обращайтесь в инспекцию труда.

Вот их контакты: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, контактный телефон: (812) 746-59-86, gitspb@mail.ru.