Вопрос в том, имеет ли право работодатель не продлить со мной срочный ТД?
Здравствуйте.
4 года назад я устраивалась на работу по срочному ТД на 3 месяца, обоснован работодателем он был только на словах вместо испытательного срока. Далее этот договор продлевался много раз различными сроками (от 3 месяцев до года). Когда работодатель узнал о предстоящем декрете, договор стал продлеваться только по 3 месяца. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и скоро он истекает, как и очередной срочный трехмесячный ТД (каждые 3 месяца я езжу его продлевать).
На этот раз мне сообщили, что если я хочу и далее находиться в отпуске по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет), то должна возвращать работодателю по 50р в месяц, которые он тратит на меня, в противном случае, ТД он со мной не продлит.
Вопрос в том, имеет ли право работодатель не продлить со мной срочный ТД? Не смотря на то, что он уже много раз истекал и продлевался во время отпуска по уходу за ребенком (не становится ли он бессрочным с того момента,когда мне его продлили еще первый раз, когда я уже находилась в отпуске по уходу за ребенком)?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Возможно ли продлить срочный договор, если работодатель уже оформил увольнение?
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту
Если обязан продлить, до до какого срока, до тех пор, пока ребенку не будет 3 года?
