Но тогда кого касается ст. 153 (оплата праздничных дней в одинарном размере сверх оклада в пределах месячной нормы)?
Здравствуйте. У меня в подразделении (больнице) зав. складом работает по 5-дневной рабочей неделе, получает оклад. Поскольку надо выдавать продукты для приготовления пищи больным, она работает 3 января и 6 января, т.е. в праздничные дни ,и согласие дала письменно. Профсоюзный комитет настаивает, чтобы я ей поставила рабочие часы с 9 января в пределах месячной нормы, а праздничные дни подлежат оплате сверх этой нормы в двойном размере. Могу ли я, согласно ст. 153 ТК, поставить ей вместе с праздничными днями рабочие часы в график в пределах месячной нормы, но тогда праздничные дни будут оплачены в одинарном размере дневной часовой ставки сверх оклада? В профсоюзном комитете говорят, что у неё не должно с 9 января быть меньше рабочих часов, т.к. она работает по 5-дневке. Но тогда кого касается ст. 153 (оплата праздничных дней в одинарном размере сверх оклада в пределах месячной нормы)? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления
