Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением - может ли это привести к сокращению и увольнению по статье?

29.12.2013, 14:23

• г. Санкт-Петербург

Руководитель предупредил сотрудника, что с ним готовы расстаться через два месяца, если он не изменит своего поведения (сотрудник должен на работу ходить не только ради денег, а интересоваться расширением интересов в своих обязанностях). При этом в данном учреждении сотрудник работает в течение трёх лет (а так же дополнительно является подменным сотрудником дополнительных офисов). По словам данного руководителя вопросы сотрудника по работе, вызывают негатив, приводящие к выводу, что сотрудник не справляется с работой, хотя со стороны клиентов нареканий нет. Может ли под данным заявлением сотруднику подразумеваться сокращение, так как по решению руководителя форма заявления на увольнение должна быть по собственному желанию? В случае отказа сотрудником в данной форме подачи заявления могут ли его уволить по статье (как неквалифицированного работника)?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

29.12.2013, 14:57,

г. Вольск

Это лучший ответ

ЗА ОТКАЗ УВОЛЬНЕНИЯ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО РАБОТНИКА К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЬ НЕЛЬЗЯ.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

29.12.2013, 16:18,

г. Санкт-Петербург

Работник может не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, и никакими карами Вы его это сделать не заставите, ибо подписание такого заявления предполагает добровольность волеизъявления работника, а не следствие психологического либо иного давления со стороны работодателя.

Уволить за несоответствие занимаемой должности можно, но только по результатам аттестации, проведенной в организации согласно правилам аттестации, установленной в данной организации и доведенным заблаговременно до сведения всех работников индивидуально.

Короче, ищите другие варианты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением - может ли это привести к сокращению и увольнению по статье?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов