Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу, если у него два ребенка от разных браков

Я работала в 2010-2011 г. на двух работах-на основном месте и по совместительству. Тульский ФСС не принимает расчет с учетом заработка у совместителя для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерны ли их действия? Почему в некоторых регионах принимается в расчет заработок по совместительсту? Знаю, что есть положительная судебная практика. Как составить исковое заявление? Спасибо.

Совместитель работал в организации с 01.05.2013. Больничный по БиР выдан с 10.02.2014 по 29.6.2014 как по основному месту работы так и по совместительству. В организации, где работник работал по совместительству расчет произведен только с учетом зарплаты в данной организации. По основному месту работы при расчете и выплате больничного зарплата по совместительству не вошла. ФСС отказывает в возмещении совместителю, ссылаясь на то, что работник проработал менее 2-х лет в организации по совместительству. Правомерно?

Я ухожу во второй декрет из первого, оформили больничный лист. В первом декрете и по настоящее время работаю по совместительству. Я выбрала года для расчета, в котором зарплата по трем организациям (основное место, совместительство, которое по настоящее время и совместительство, с которого уволена). Можно ли взять доход от совместительства взять в расчет среднего заработка для расчета пособия по БиР и пособия по уходу до 1,5 лет?

С февраля 2012 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2010-2011 гг работала на основной работе, а с марта 2010 ещё и по совместительству. В данное время получаю пособие только по 1 месту работы без учета заработка от второго работодателя. Написала запрос в ФСС с целью получения разъяснений, могу ли я расчитывать на пособие с учетом заработка на 2-х местах работы. ФСС ответил, что пособие можно получать только у одного работодателя, заработок у другого одновременно учитывать нельзя. Есть ли смысл подавать в суд на ФСС? Существует ли какая-нибудь судебная практика по данному вопросу в настоящее время?

С 2012 года работаю на основной работе, с 2013 года работаю по совместительству. В марте 2016 ухожу в декрет. Будут ли учтены выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

День добрый, моя ситуация: с 03.07.2010 по 03.07.2013 г. - в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы с 14.11.2011 по 31.12.2013 г. - работала по совместительству

27.12.2013 г. получила два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

При расчете больничных на работе по совместительству в расчетный период попали 2011 и 2012 годы.

Больничные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, необходимо делить на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Мой вопрос по расчету больничного на работе по совместительству:

Основная беда с 2011 годом (в 2011 я отработала всего 1,5 месяца на работе по совместительству, по основному месту работы получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ) должен ли быть исключен из расчета период отпуска по уходу за ребенком? Влияет ли на расчет что в 2011 году я получала пособие?

Сотрудница уходит в декрет в 2014 г. по основному месту работы (организация А), совместительства на момент ухода в декрет нет. Расчетный период – 2012 и 2013 гг. В 2012 году она работала в организации А (основное место работы) и по совместительству в организациях - В и С. В 2013 году – по основному месту работы А и по совместительству в организации - С.

Подскажите, пожалуйста, можно ли взять в расчет среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы в 2012 и 2013 г. по основному месту работы и по совместительству?

В течении двух прошлых лет сотрудник работодателей не менял. Сотрудник получил больничный и принес его по основному месту работы, так же на основное место работы принес справку с места работы по совместительству, о том что ему не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, и справку о доходах по форме фсс для расчета пособия. Организация по основному месту работы включило доходы в расчет и выплатили работнику пособие. При возмещении ФСС отказал в возмещении, мотивируя тем что включили в расчет доходы по совместительству, и то что в течении двух прошлых лет сотрудник работодателей не менял, значить должен был получить больничный на два предприятия. Правомерно ли отказывает ФСС?

Сотрудница в 2019 году оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетные года 2017 и 2018. Работала по основному месту работы в одной фирме и по совместительству в другой фирме в эти же годы. Должны мы учесть з/плату для расчета пособия с фирмы, где она работала по совместительству. (Совместитель в двух предшествующих годах был занят у других работодателей) как это нужно понимать.

Работаю на основном месте по трудовой книжке и ещё в другой организации по договору совместительства. В середине января 2021 года ухожу в декрет. На работе по совместительству предложили уволится 30.11 и выписать все необходимые справки для оплаты больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, чтобы на основном месте мне сделали расчеты с учётом заработка по совместительству. Подскажите, пожалуйста, действительно ли в таком случае я получу оплату больничного по БиР и пособия по уходу согласно заработку с обеих работ?