Основное место работы и совместительство / Законы и прочие темы - 3114 советов адвокатов и юристов

Насколько будет нарушением, если находясь в отпуске ежегодном по основному месту работы я не уйду в отпуск на предприятии, где работаю по внешнему совместительству? Спасибо

Можно ли по закону совмещать основную работу с графиком 5/2 и заключить договор найма или договор совместительства на дополнительном месте работы? Нужно ли уведомлять основного работодателя?

Социальный фонд вынес решение о привлечении заявителя (Компания 1) к ответственности в виде возмещения ущерба + штрафа. Основание: Компания 1 попросила страховое возмещение за временную нетрудоспособность своего работника, которую СФР выплатил. Работник заявителя (основное место - Компания 1) также работает по совместительству в другой организации (Компания 2). В момент временной нетрудоспособности (12.05.24 - 20.05.24) он не приходил работать в Компанию 1, даже дистанционно ничего не делал, но как оказалось исполнял должностные обязанности на работе по совместительству (Компания 2). Решив, что одновременный выплаты пособия и з/п не может быть, СФР вынес соотвествующие решения, привлекая к ответственности Компанию 1, которая ничего не платила своему работнику на период нетрудоспособности и потребовала вернуть уплаченные деньги + штраф Вопрос: Законно ли решение Социального фонда, почему Компания 1 должна «отдуваться» за работника

По основному месту работы я иду в ежегодный отпуск на 28 дней, по совместительству я отработал чуть больше недели, но работодатель по совместительству заставил написать б/с на время отпуска по основной работе, правильно ли он поступил? И не должен ли он предоставить мне отпуск как совместителю авансом?

Если у меня электронная трудовая книга действующая, но я не работная. Идёт только запись. Можно ли устроиться на работу и подать им бумажную трудовую книгу, не упоминать за старую работу. Можно ли устроиться официально, не увольняясь с другой работы? И можно ли самой выбрать, что новая работа будет основной, а старая считаться по совместительству?

Пожалуйста-на данный момент имею основное место работы, хочу перейти на этой работе с основной ставки на 0,5 по внешнему совместительству. Мне отказывают. Объясняют тем, что уволившись, я остаюсь без основного места работы и принять меня как внешнего совместителя они не могут.. Это обоснованно? В связи с жизненными обстоятельствами ближайшие 1,5-2 года я не собираюсь где то трудоустраиваться на основную работу и работать внешним работником на 0,5 меня вполне устраивает (вариант перевода на 0,5, но остаться как основным работником на 0,5 тоже не рассматриваю, дело в режиме работы - основные работники работают очно, внешние совместители - дистанционно).

Работаю учителем. Просят на следующий учебный год устроиться по совместительству, в свободное от основной работы время, но директор основного места работы против. Правомерно ли это?

Я работаю в государственной больнице на 1,75 ставки. Хочу устроится на вторую работу по совместительству на 0,5 ставки. Могу ли я так сделать?

По основному месту работы я иду в отпуск к примеру с 10.06, но с 17.05 трудоустраиваюсь по внешнему совместительству, могу ли я работать совместителем находясь в отпуске по основному месту работы, так же работодатель мне говорит: мол если я иду в отпуск по ОМР то по совместительству должен тоже идти, но так как у меня нет по совместительству отработанных 6 месяцев то я должен как совместитель написать на время отпуска без содержания. Законно ли такое убеждение работодателя, если нет то чем можно аппелировать?

Я работаю врачом в нескольких частных клиниках. С тех пор как уволилась с основного места работы продолжаю работать в нескольких местах по совместительству. Руководство одной из клиник, узнав что в настоящее время у меня нет основного места работы, принуждает оформиться у них, как на основное место. Обязана ли я у них работать? Обязательно ли мне иметь основное место работы?

Должен ли проходить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр работник по внутреннему совместительству? Работник трудоустроен по основному месту работы у того же работодателя, что и по внутреннему! По основному месту работы медицинский осмотр пройден.

Работаю удаленно, но временно надо устроиться в лабораторию с вредными условиями труда по внешнему совместительству на 0.5 ставки. Должна ли я предоставлять руководителю той организации, в которую хочу устроиться сведения об основном месте работы. Читала, что если человек устраивается во вреднве условия работы по совместительству то должен предоставить сведения, что он по основному месту не работает во вредных работах.

Работаю по совместительству на 0.4 ставки 2 раза в неделю среда вечер и суббота утро, остальное время по основному месту работы, но директор (с работы по совместительству) устраивает постоянные совещания и требует чтобы я на них присутствовала, но в это время у меня основная работа и отпрашиватся каждый раз нет возможности, что желать в таком случае.

Если сотрудник работает у нас по основному месту работы и работал еще по совместительству за сотрудника, который временно отсутствовал, то мы в приказе на увольнение указываем ч.3 ст.79 или п.2 ст.77?

Я работаю на двух работах. Одна на ставку, внешнее совместительство 0,5 ст. Имеет ли право администрация по основному месту работы без моего согласия превышать ежеквартальную норму часов

Работаю врачом по внешнему совместительству на 0,5 ставки, устраиваюсь на основную в другое учреждение, непрерывный медицинский стаж продолжиться?

Как выстроить линию защиты? Прокурор вышел в суд с иском в отношении меня, по факту незаконного получения пособия по безработице. Мотивируя тем, что в декабре 2020 и январе 2021 я работала. Встала на учет я 11 января 2021 года. По основному месту работы я была уволена в ноябре 2020, по совместительству 01 января 2021 года. В выписке с ПФР это подтверждается. В момент постановки на учет справку о ЗП предоставляла только с основного места работы, т.к. по совместительству доход за год 2020 отсутствовал. Прокурор опирается на то, что я работала декабрь 2020 и январь 2021, но я ведь этого и не скрывала.

Можно ли преподвателю, который работал в колледже с 2010 по 2019 год по совместительству на основании приказа и трудового договора, а с 2019 по 2023 год как на основном месте, уйти в отпуск без содержания до 1 года?

Работаю на двух работах, одна основная, вторая по совместительству на 0,1 ставки. На обе работы пришел исполнительный на удержание 50 % с зп. Можно ли на обоих работах оставить прожиточный миниму? ЗП по совместительству составляет 3000 руб, по основному месту работы 21000

Работаю по основной должности и 0,5 ставки в одной организации. Хочу уволиться с основной должности, оставив при этом 0,5 ставки совместителя и устроиться работать в другую организацию, сохранив 0,5 ставки на месте прежней работы. Необходимо ли в связи с этим переоформлять трудовой договор по совместительству с «внутреннего» на «внешнее»?

На основном месте работы мне повысили категорию. Обязаны ли на работе по внешнему совместительству тоже повысить категорию. Должность на основной работе и по совместительству одинаковая.

По основному месту работы преподавателем 0,5 ставки. , вынуждена совмещать (внешнее совместительство). обязан ли работодатель предоставить мне удобное расписание?

Скажите пожалуйста, работник внешний совместитель не выходит на работу, как по совместительству так и на основной. На основной работе составили акт, работник пил и причин уважительных не было и работник пришёл к нам и сказал что его уволили по основному месту работы за прогул и мы не можем его уволить он автоматически становится основным, подскажите это так?

Я хотел бы официально трудоустроиться с графиком 2/2 на нескольких работах. Просьба дать комментарий по статье ТК: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)

Получается, что на второй работе я могу работать не более 4 часов в день, но только в тот день, когда я работаю уже на основной работе. То есть количество часов на основной работе должно скорее в практическом плане не превышать 4-6-8 часов.

И самое главное, если же у меня есть свободные от основной работы 2 дня, которые подпадают под мой свободный график (2/2) при совместительстве я могу использовать их полностью без ограничений по количеству часов?