Основное место работы и совместительство

Содержание:

  • Имеет ли право директор с основного места работы требовать информацию о нагрузке на работе по совместительству?
  • Заставляют уволиться беременную с работы по совместительству.
  • Соотвественно, в свете недавних событий возникает вопрос-каким образом вставать на учёт,
  • Трудоустроена официально. Правда ли это что больничные не оплачивается по совместительству?
  • Как правильно оформить, если у работника 2 основных места работы
  • 2 основных места работы
  • Отказывают в работе по совместительству без основного места работы
  • Компенсацию проезда к месту отдыха
  • Вопрос такой: будет ли отличаться зарплата по внешнему совместительству в этой школе?
  • Трудовой договор
  • На какое я могу рассчитывать пособие по безработице?
  • Работа по совместительству без основного места работы
  • Если нет, то, могу ли я на основном месте работы в городе перевестись на 0,5 ставки...
  • При постановке на учёте в центр занятости мне если доход по совмещению правомерно ли это?
  • Положены ли мне отпускные в частной школе или хотя бы компенсация?
  • Положены ли мне отпускные в частной школе или хотя бы компенсация?
  • Подскажите пожалуйста кто оплачивает больничный?
  • Что мне делать? Я пенсионер, и меня принимают по совместительству, чтобы меньше платить.
  • Оплата больничного листа.
  • Трудовой договор
  • Увольнение с декретного места
  • Муниципальная служба
  • Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие.
  • Хочу по мимо основной работы устроится сторожем по 1/2 ставки скажите как в этом...
  • Работа по совместительству без основного места работы
  • Совместительство при приостановке работы и невыплате зарплаты более 15 дней
  • Отпуск по совместительству авансом
  • И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?
  • Какой есть вариант подвоха со стороны начальства?
  • Декрет и отпуск по ухаду за ребенком
03.10.2022, 17:13
• г. Элиста

Имеет ли право директор с основного места работы требовать информацию о нагрузке на работе по совместительству?

Работаю в школе (основная работа) учителем музыки, нагрузка 1 ставка, в течении многих лет также работаю по совместительству в муз. школе в свободное время, с основной работой время никак не пересекается. В этом году на основной работе у меня потребовали справку о нагрузке, на вопрос "зачем" вразумительного ответа не услышала. Имеет ли право директор с основного места работы требовать информацию о нагрузке на работе по совместительству? Если да, как грамотно ей отказать и не предоставлять этих сведений?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
03.10.2022, 17:16

[quote]Если да, как грамотно ей отказать и не предоставлять этих сведений?[/quote]

Нелля! Начните с того, что посмотрите на это "требование". Кто его подписал? Есть ли исходящий номер? Официальное ли это "требование" или "залипуха" какая-нибудь? :sm_ad:

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 00:55
• г. Оренбург
₽ VIP

Заставляют уволиться беременную с работы по совместительству.

Моя жена беременна. Директору магазина из Москвы пришло сообщение: "Уволить сотрудницу из ООО "222" (Работает по совместительству) и сделать так что бы она написала заявление о переводе в ООО "111" (Основное место работы в том же магазине) с полной ставки на полставки.

Мне понятно зачем им нужен перевод на полставки с ООО "111", где она отработает на момент начала отпуска по беременности и родам более 2 лет.

Но не понятно зачем им нужно её увольнение с ООО "222", где она работает меньше года и получает около 2000 руб. в месяц. Вроде такое устраивать из за 8000 руб. за четыре месяца... Странно для крупной компании. Она все равно будет получать пособие только по основному месту, так как на втором не отработала 2 года. Вроде точно должен быть подвох, но найти не могу.

Помогите пожалуйста!

Юрист г. Казань
22.09.2022, 00:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Михаил! Уволить беременную они не могут, если не происходит ликвидация. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

Так что вполне возможно, что под видом перевода пытаются уволить. Не стоит ничего подписывать связанное с увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.09.2022, 01:08

Без согласия работника уволить его нельзя, как и перевести, тем более беременного сотрудника.

Если работник не согласен, то не обязан ничего писать.

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

Вариантов может быть масса, а скорее всего цель одна: уволить работника по собственному.

При любых нарушениях обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 252, 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.09.2022, 01:12

[b]Оптимизируют! Но беременная может не соглашаться и в прокуратуру заявления подать![/b]

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 11:23
• г. Пермь
₽ VIP

Соотвественно, в свете недавних событий возникает вопрос-каким образом вставать на учёт,

Военный учёт. Я-ИП, это мое основное место работы. И я же врач, то есть военнообязанная. Как ИП я не обязана ставить, вести воинский учёт. По совместительству говорят что и они не обязаны вести воинский учёт, мол, это не основное место работы. Соотвественно, в свете недавних событий возникает вопрос-каким образом вставать на учёт, кто всё-таки должен ставить на учёт или вообще в такой ситуации можно не вставать на учёт? Огромная просьба-не надо мне звонить!

Юрист г. Ростов-на-Дону
21.09.2022, 11:24

Всё очень просто принесут повестку или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
21.09.2022, 14:40
Это лучший ответ

Зддравствуйте, Софья! По вашему вопросу:

---------------------------------------------

[b]1.[/b] Воинский учет[b] в военкоматах[/b]-граждане России оформляют [b]самостоятельно[/b] в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"

[b]2[/b].Ведение воинского учета в организациях, или отсутствие такого учёта-вас никак [b]не касается[/b], и никак [b]НЕ освобождает[/b] от обязанности самостоятельно встать на учет в военкомате.

[b]3.[/b] За нарушение правил воинского учеты, военнообязанные несуд административную ответственности по ст.21.5 КоАП РФ (Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету), за нарушение предусмотрены административные наказания:

[quote]предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.[/quote]

[b]4.[/b] Соответственно, если у вас [b]есть желание[/b] встать на воинской учет-вас следует обратиться в военкомат по месту жительства. Там заполните[b] заявление [/b]установленной формы

Если нет желания, то [b]можете НЕ вставать.[/b] Максимум что вам грозит, это-штраф в размере 3 000 рублей

[b]5.[/b] Также замечу, что по Указу «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21.09.2022 г.,женщин призывать[b] никто не будет[/b], там всего будет призвано[b] 1,2%[/b] от общего числа резервистов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
21.09.2022, 17:12
Это лучший ответ

Здравствуйте Софья!

1. Воинский учет в военкоматах, граждане России оформляют самостоятельно в соответствии с [quote]Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"[/quote]

За то что Вы не встали на учет, максимально грозит административный штраф.

2. Если Вы все же решите встать на воинск. Учет, необходимо обратиться с документами в Военкомат, пройти ВВК и Вам присвоят категорию годности.

3. Под мобилизацию Вы не подпадаете, если сами добровольно не изъявите желание.

Также следует ознакомиться и с отстрочкой от мобилизации[quote] Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 22:09
• г. Ижевск

Трудоустроена официально. Правда ли это что больничные не оплачивается по совместительству?

Ситуация такая на основном месте работы я в декрете до 3 лет. Но нам не дали путёвку в желаемый сад и я пошла работать помощником воспитателя в сад и ребенка пристроила в ясли. Но мне бухгалтер утверждает, что мне больничные не будут оплачиваться т.к я на 0,75 ставки устроена и я совместитель. Трудоустроена официально. Правда ли это что больничные не оплачивается по совместительству? Напишите пожалуйста в ватсап.

Юрист г. Санкт-Петербург
16.09.2022, 22:18

Здравствуйте, Яна.

Мы не можем написать на ватсап, так как Вашего телефона мы не видим.

По овместительству больничный оплачивается.

Оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);

справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 10:22
• г. Пермь

Как правильно оформить, если у работника 2 основных места работы

Как правильно формить документы:

При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее сначала уволить, потом принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.

Юрист г. Тольятти
05.09.2022, 10:49

Здравствуйте!

Увольнять и принимать снова не нужно

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору и переведите совместителем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
05.09.2022, 10:59

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Все вопросы, связанные с приемом работника на работу, как на основную, так и по совместительству (внутреннему или внешнему), с переводом его на другую работу и с увольнением по разным основаниям, подробно регулируются положениями [b]Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ).

[b]Во-первых,[/b] если этот работник работает в вашей организации на основной работе, а где-то он работает ещё по внешнему совместительству, то он не имеет права требовать от своего основного Работодателя то, что он написал в своем заявлении, не зная положений ТК РФ.

[b]Во-вторых,[/b] уволить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, как и в отпуске по уходу за ребенком, возможно по собственному желанию, написанному ею в заявлении об увольнении по собственному желанию. Можно также уволить её по соглашению сторон на основании [b]статьи 78 ТК РФ.[/b]

Но принимать уволенного с работы (по любому основанию) работника на работу по совместительству, [b]это ПРАВО работодателя на основании заявления этого работника после увольнения, но НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.[/b]

Именно так и нужно объяснить этой работнице, что данный трудовой вопрос решается другим законным способом по взаимному согласию Работодателя и работника, исходя из положений Трудового кодекса РФ.

[b]В-третьих,[/b] если все же Работодатель на основании заявления этой работницы уволит её на основании [b]статьи 80 или статьи 78 ТК РФ[/b], а потом примет на работу по внешнему совместительству, то у неё также будет право взять отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ.

Только зачем этому Работодателю делать это, если он после увольнения этой работницы, может принять на освободившуюся должность другого работника, как на основную работу?

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 09:50
• г. Пермь

2 основных места работы

Как правильно формить документы:

При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее уволить и принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
02.09.2022, 11:21

Здравствуйте.

У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 20:21
• г. Челябинск

Отказывают в работе по совместительству без основного места работы

Я уволилась с основного места работы. Переехала в другой город. Собиралась устроиться по основному месту работы в другом городе, мне отказали под предлогом, что нагрузки на основных преподавателей не хватает, чтобы еще взять вас в штат (хотя до этого устная договоренность была с руководством, они меня убеждали и пару месяцев назад, и 2 недели назад). Говорят, можем вас взять по совместительству только в том случае, если вы где-нибудь будете работать на основном месте работы. Если не будет основного места работы, то не могут принять по совместительству они (они-это музыкальная школа). Как они пишут мне, в ст.60.1, 66, 68, 282-288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено.

Я не вижу никаких препятствий работать совместителем без основного места работы (они мне день назад только сказали, что не могут взять работать в штат). Подскажите, что делать? Конечно, это не означает, что я буду делать так постоянно. Но на данный момент я не могу найти работу в штате, так как вакансий нет. А этот работодатель получается обманул, наплел, что возьмет меня в штат. Напоминаю вопрос, может ли мне отказать по совместительству этот работодатель, что нет основного места работы (пока что)?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.08.2022, 20:44

Добрый вечер. Нет, никаких законных оснований для отказа нет.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 21:17
• г. Архангельск

Компенсацию проезда к месту отдыха

Я работаю удаленным сотрудником В большой компании. Мне каждый год оплачивают отпуск, так же больничные листы если я ухожу на больничный. Работа моя является единственной и основной. Но мне отказывают в оплате билетов за проезд к месту отдыха ссылаясь на то что я работаю по совместительству а я проживаю в регионе приравненному к северу. Хотя у меня есть трудовой договор и там все прописано что мне положено.

Юрист г. Долгопрудный
16.08.2022, 01:46

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.garant.ru/consult/work_law/1427982/

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 12:50
• г. Омск

Вопрос такой: будет ли отличаться зарплата по внешнему совместительству в этой школе?

В школе трудоустроена педагогом дополнительного образования. Нужно уволиться с этого места работы и перевестись на внешнее совместительство, так как основное место работы у меня будет в другом месте. Вопрос такой: будет ли отличаться зарплата по внешнему совместительству в этой школе? Когда была трудоустроена здесь основному месту работы при нагрузке 18 часов получала 30000₽ (оклад 9700, остальное премиальные)

Юрист г. Елабуга
04.08.2022, 13:47

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 11:43
• г. Йошкар-Ола

Трудовой договор

Пожалуйста как правильно оформить либо новый договор либо оформить доп. соглашение к трудовому договору режим работы продавца при выполнении одной и той же работы в разных магазинах?

Продавец принят по договору по основному месту работы в один из магазинов по графику 2/2.

Фактически работает в двух магазинах.

Если вариант внутреннее совместительство, то

Статья 60 Кодекса

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

И составить два трудовых договора?

Заранее благодарю за ответ.

Юрист г. Липецк
04.08.2022, 11:44

Консультации работодателей всегда платные. Пункт 3.1.1 Правил сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.08.2022, 11:46

Здесь нужно применять вариант внутреннего совместительства ст 60.1 ТК РФ определить какой магазин будет являться основной работой а на работу в другом магазине заключить трудовой договор о работе по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 19:44
• г. Саранск

На какое я могу рассчитывать пособие по безработице?

В прошлом году я на основном месте была в декрете и с сентября работала по совместительству. Затем я уволилась с основного места работы и с места совместителя. Открыла самозанятость, но через 3 месяца пришлось закрыть. Хочу встать на биржу труда. На какое я могу рассчитывать пособие по безработице? Но совместительству работала официально, со семи отчислениями. Г. Саранск.

Юрист #9150045
3.9
Юрист г. Череповец
22.07.2022, 19:54

Здравствуйте. У Вас будет минимальное пособие по безработице 1500 рублей сроком на 3 мес.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2022, 23:25
• г. Москва

Работа по совместительству без основного места работы

15 марта я была уволена с основного места работы из-за ликвидации ИП, у меня есть работа по совместительству. 24 мая вышла в декрет на работе по совместительству, основной работы у меня нет с 15 марта. Будет ли учитываться справка 182 Н от прошлого работодателя при расчете пособия по беременности и родам?

Юрист г. Нижний Новгород
15.07.2022, 23:27

Учтут - в ФСС уточните... платил ли ИП взносы...

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 10:29
• г. Улан-Удэ

Если нет, то, могу ли я на основном месте работы в городе перевестись на 0,5 ставки...

Скажите пожалуйста. Работая сейчас на ставку в городской больнице, могу ли я еще работать одновременно по совместительству на селе по программе "земский доктор"? Если нет, то, могу ли я на основном месте работы в городе перевестись на 0,5 ставки и ещё идти работать по совместительству на ставку или 0,5 ставки на село по программе "земский доктор"?

Юрист г. Елабуга
13.07.2022, 11:58

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 15:28
• г. Курган

При постановке на учёте в центр занятости мне если доход по совмещению правомерно ли это?

Пожалуйста я работала на основном месте работы и работала по совместительству на внешнем 0.5 ставки. Уволилась по собственному желанию на основном месте работы, 20 числа а по совмещению 22 числа этого же места. При постановке на учёте в центр занятости мне если доход по совмещению правомерно ли это?

Юрист г. Елабуга
11.07.2022, 16:18

Вы сможете уточнить в центре занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 14:52
• г. Казань

Положены ли мне отпускные в частной школе или хотя бы компенсация?

Проработала в частной школе с 1.09.21 г по 1.06.22 г. учителем по совместительству. Основное место работы - учитель в государственной школе. В частной школе официально не оформили. Теперь в частной школе не выплачивают отпускные, ссылаясь на то, что не положено и то, что я получаю отпускные по основному месту работы. Положены ли мне отпускные в частной школе или хотя бы компенсация? Другие учителя, которые работали в этой школе так же не официально, отпускные получили. Но они не работали по совместительству.

Юрист г. Москва
07.07.2022, 14:53

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
07.07.2022, 17:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас же не оформили официально и вам могли и ЗП не платить.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 14:44
• г. Казань

Положены ли мне отпускные в частной школе или хотя бы компенсация?

Проработала в частной школе с 1.09.21 г по 1.06.22 г. учителем по совместительству. Основное место работы - учитель в государственной школе. В частной школе официально не оформили. Теперь в частной школе не выплачивают отпускные, ссылаясь на то, что не положено и то, что я получаю отпускные по основному месту работы. Положены ли мне отпускные в частной школе или хотя бы компенсация?

Юрист г. Барнаул
07.07.2022, 14:46

Конечно положены отпускные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9150045
3.9
Юрист г. Череповец
07.07.2022, 14:47

Если официально не были оформлены, то и об отпускных говорить не приходится.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 12:46
• г. Ярославль

Подскажите пожалуйста кто оплачивает больничный?

Пожалуйста кто оплачивает больничный? Есть основное место работы и по совместительству, работодатель где работаю по совместительству меньше 2 лет обязан ли оплатить больничный?

Юрист г. Ярославль
07.07.2022, 12:48

Здравствуйте, выплаты производит Фонд социального страхования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
07.07.2022, 12:54

Здравствуйте Елена, В 2022 году произошел полный переход на электронные листки нетрудоспособности – ЭЛН (ч. 6 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ; ч.2, 3.1, 3.2 ст. 59 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ). На бумаге больничные теперь оформляются только в исключительных случаях (ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

На основании ЭЛН, сформированного медорганизацией и размещенного в информационной системе ФСС, Фонд делает запрос в ПФР о том, кто является работодателем заболевшего, а затем каждому официальному работодателю, если их несколько, направляет уведомление об ЭЛН (п.п. 17-19 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010, далее – Правила). Отметки о том, для какого работодателя выдан ЭЛН – основного или «неосновного», в больничном, естественно, нет. Так было и до 2022 года.

Подробнее о порядке работы с ЭЛН в 2022 году читайте здесь.

Для принятия решения об оплате больничного внешнему совместителю важно знать, у каких работодателей он трудился в течение расчетного периода, т. е. в течение 2-х календарных лет, предшествующих году наступления болезни (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). От этого зависит, вправе ли работник получить пособие от обоих (или более) нынешних работодателей, либо оплатить больничный должен только один из них (ч. 2-4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В ряде случаев работодатель может выплатить внешнему совместителю свою часть пособия только при наличии:

справки от другого работодателя, что тот пособие данному работнику не выплачивал;

справки по форме 182 н, выданной предыдущим работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2022, 21:02
• г. Ижевск

Что мне делать? Я пенсионер, и меня принимают по совместительству, чтобы меньше платить.

Что мне делать? Я пенсионер, и меня принимают по совместительству, чтобы меньше платить. Х бы отя в мае я там работала как на основном месте работы. 3 тыс. разница, а объем работ тот же.

Адвокат г. Миллерово
03.07.2022, 21:11

В чем ваш вопрос заключается? Если вам не нравится зарплата, вы можете не заключать договор и отказаться от такой работы.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 12:26
• г. Иркутск

Оплата больничного листа.

Имею основное место работы и работаю по внешнему совместительству.

Как оплачивается больничный лист по внешнему совместительству у другого работателя? По внешнему совместительству работаю в другой организации с 16.02. 2019 года, но каждый год организация заключает со мной трудовой договор с 01.09. дата начала работы и дата окончания 26.06, я преподаватель. Можно ли надеяться на оплату больничного по внешнему совместительству? Спасибо.

Пользователь г. Москва
22.06.2022, 12:53

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день. Оплата больничного по совместительству в 2022 году менее 2-х лет происходит так: если работник в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей (другого работодателя), пособия по больничному листу выплачиваются ему работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (обычно это основное место работы). Если же вы проработали в качестве совместителя у другого работодателя более двух лет, то оплата возможна как по основному месту работы, так и по совместительству. Но если с Вами каждый раз заключали срочный трудовой договор или договор ГПХ (оказание услуг), думаю что оплата больничного листа будет скорее всего только по основному месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 12:42
• г. Севастополь

Трудовой договор

Проблема в увольнении "декретника" на "декретном" месте. Сотрудник был принят в структурное подразделение школы (детский сад) на "декретное" место по срочному договору. Позже, ей установлено внутреннее совместительство учителем в школе (бессрочно). Планировалось оставить ее на постоянную работу учителем. Но случилось, что и она ушла в "декретный" отпуск. Сейчас выходит основной работник. Со срочным договором все ясно. Но как быть с бессрочным по совместительству? Оставить? Но она же уволена с основного места.

Юрист #9150045
3.9
Юрист г. Череповец
10.05.2022, 12:43

Работа по совместительству после увольнения с основного места работы станет для работника основным местом работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.05.2022, 12:49

Здравствуйте.

Оставить, конечно. И что, что уволена с основного места работы? Теперь совместительство станет основным местом работы. Тем более, речь идёт о бессрочном трудовом договоре и декретном отпуске. Что Вас смущает?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
10.05.2022, 14:31

Исходя из положений действующего законодательства факт увольнения работника с основного места работы не является основанием для увольнения совместителя (законодательно не установлено), таким образом, оформите совместителя как основное место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.05.2022, 10:07
• г. Севастополь

Увольнение с декретного места

Юрлицо (школа) имеет структурное подразделение детский сад. Психолог принят в структурное подразделение школы (так указано в трудовой) на место работника находящегося в декретном отпуске. И еще по совместительству ведет уроки биологии в школе. Сейчас основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно провести увольнение работника? Влияет ли на увольнение его работа по совместительству?

Юрист г. Ставрополь
07.05.2022, 10:10

Если у вас в трудовой насано психолог принят в структурное подразделение школы на место работника находящегося в декретном отпуске, и место по совместительству также принадлежит работнику в отпуске за ребёнком, значит и увольнение букет с обеих мест сразу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
07.05.2022, 10:14

Добрый день! Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника. Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения. Оформляется увольнение. Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

На совместительство это влияет также, если было указано в дополнительном соглашение, а именно:

А) Это временное соглашение

Б) Это именно совместительство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.05.2022, 11:03

Здравствуйте.

Правильно - уволить в связи с истечением срока трудового договора. Процедура обвчная. Совместительство на увольнение никак не влияет.

Работа по совместительству в этом случае становится основным местом работы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 13:23
• г. Воронеж
₽ VIP

Муниципальная служба

Можно ли работать по совместительству на муниципальной должности? Мой сотрудник работает на 0,5 ставки муниципальной должности в органе местного самоуправления. Сегодня получила привет от прокуратуры. Смысл привета: человек не может занимать муниципальную должность по совместительству. Т.е. у меня сотрудник работает бухгалтером-основное место работы, и на 0,5 ставки как муниципал в администрации сельского поселения.

Юрист г. Нижний Новгород
26.04.2022, 13:50

Всё верно око государево узрело!

[b]Нельзя совмещать муниципальную должность и работу в органе местного самоуправления! У Вас немного иное - нельзя быть совместителем на муниципальной должности и работать где-то ещё.

[/b]

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)

Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой.

Работник может в суде оспорить предписание (или что там) прокурора, но сами понимаете...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.04.2022, 13:57

Не вижу ничего страшного, и прокуратура не всегда выносит обоснованные представления! Полагаю что это тот случай! [b]Можете в прокуратуру дать мой ответ! [/b]Для некоторых категорий работников установлены ограничения на работу по внешнему совместительству, например, по общему правилу, установленному ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ), муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту,[b] вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя).[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.04.2022, 14:02

Добрый день. Не совсем правы прокуроры, судя по Вашей информации.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя).

То есть от Вашего бухгалтера должно быть перед началом работы в администрации письменное уведомление о том, что он уже работает у Вас бухгалтером. Кроме того, не должно быть конфликта интересов. Это должна решать комиссия администрации поселения по руегулированию конфликта интересов А вообще прямого запрета на внешнее совместительство, в том числе если это 0, 5, ставки в администрации, нет. Но должен быть соблюден закон.

[quote]ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О муниципальной службе в Российской Федерации

Статья 11. Основные права муниципального служащего

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом

Статья 14_1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
26.04.2022, 14:08
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Валентина Владимировна

[b]Нет запрета работать по совместительству на муниципальной должности. Это же не его основная работа.[/b]

Если было бы наоборот, то возможно были бы ограничения с применением запретов в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)

[quote]Работа по внутреннему и внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.[/quote]

[b]Можно опереться на

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2021 г. N 14-2/ООГ-3822 О возможности работы по совместительству

[/b]

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.

Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).

Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 Кодекса.

Согласно статье 282 Кодекса совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.04.2022, 14:23
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Государственные и муниципальные служащие могут работать по совместительству в любой сфере и должности (профессии), но только не на другой муниципальной или государственной службе (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

То есть не важно где у него совместительство, главное чтобы совместительства не было на 2 муниципальных службах, чтобы вторая его работа была не муниципальная.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.04.2022, 15:39

Здравствуйте!

Обязанности по совместительству исполняют в свободное от основной работы время. Это оплачиваемый труд. Гражданин вправе заключить неограниченное количество трудовых договоров, если ему позволяют время, силы и компетенции выполнять все обязанности по всем договорам. Трудовой кодекс РФ выделяет два вида такого порядка работы: внутренний — выполнение трудовых функций по двум или более ставкам внутри одного работодателя; внешний — в сторонних организациях. Правило о том, может ли муниципальный служащий работать по совместительству, находим в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Если работник не является главой местной администрации, работающим по контракту, он вправе работать в нескольких организациях. Для этого установлены условия: наличие письменного уведомления работодателя — местного органа власти; отсутствие конфликта интересов.

В законе сказано не только, может ли муниципальный служащий совмещать должности в органе власти и в другой организации, но и об ограничениях. Федеральный закон № 25-ФЗ в статье 14 устанавливает запреты. Местный служащий не вправе совмещать свою службу: с замещением государственной или местной должности; с оплачиваемым местом в профсоюзе или избирательной комиссии; с предпринимательской деятельностью лично или через представителей и руководством коммерческими или некоммерческими организациями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
26.04.2022, 16:18

Здравствуйте Валентина Владимировна!

[b]Объясняю Вам![/b]

Представление прокурора об устранении нарушений норм ст. 14. [b]Запреты, связанные с муниципальной службой[/b] Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" сделано [b]абсолютно правомерно[/b]

И дело даже не в том. что человек занимает 0,5 ставки на муниципальной службе, а в самом понятии муниципальной службы, при которой нельзя заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме творческой, научной и педагогической.

Однако, для такой должности как бухгалтер ч.2 ст.11 [b]Основные права муниципального служащего этого закона [/b]делает исключения

[quote]Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов [/quote]

[b]При этом существенно здесь именно конфликт интересов. [/b]

Если Муниципальный служащий имеет какое то отношение к проверке финансово-хозяйственной деятельности Вашей организации, то эта норма в отношении него не действует.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.04.2022, 16:39

Валентина Владимировна, добрый день.

[b]Государственные и муниципальные служащие могут работать по совместительству в любой сфере и должности (профессии), но только не на другой муниципальной или государственной службе[/b] (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

http://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_municipalnyj_sluzhaschij_rabotat_po_sovmestitelstvu/

[i]Потому прокуратура не права и ей нужно дать ответ со ссылками на закон

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2022, 08:20
• г. Уфа
₽ VIP

Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие.

Ситуация такая учитель работает в садике логопедом по совместительству, стимулирующие ей не выплачивают ссылаются что она получает стимулирующи по основной работе в школе. В трудовом договоре по совместительству указано что работодателем могут устанавливать премии, надбавки и другие компесационного и стимулирующего характера. А по положению об оплате труда сказано что воспитателям и иным педагогическим работникам, помощникам воспитателям дошкольного возраста состоящ. В штате по основному работу выплачивается по основному месту работы. Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие. А в садике нет.

Юрист г. Тула
18.04.2022, 08:50

Стимулирующие выплаты не являются составной частью з/п, т.е. работодатель не обязан их выплачивать работнику, действует на свое усмотрение, если предусмотрено внутренними НПА организации.

Заставить работодателя Вы не можете, как и пожаловаться.

Это право работодателя, но не обязанность.

[quote]Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. [/quote]

- см. ст. 191 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
18.04.2022, 08:58

Добрый день.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

со ст. 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

[b]Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка[/b], а также уставами и положениями о дисциплине.

[b]Дополнительные стимулирующие, такого понятия даже нет. Стимулирующие одни по основному месту работы. На усмотрение работодателя она может получить только премию по дополнительному месту работы.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.04.2022, 09:00

Добрый день! Работодатель не прав. Работник, выполняющий трудовые обязанности по совместительству, должен получать стимулирующие выплаты согласно трудовому договору. Условие, которое содержится в локальном нормативном акте противоречит трудовому законодательству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.04.2022, 09:09

Здравствуйте!

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. С учетом изложенного оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в организации), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях. Если у вас в договоре, внутренних «лна» не прописаны выплаты, то обязать работодателя вам платить нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.04.2022, 09:11
Это лучший ответ

То, о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано, чтобы можно было посмотреть соответствующую статью и точно ответить вам..

Если в трудовом договоре ст 57 ТК РФ по совместительству написано работодателем могут устанавливать премии, надбавки и другие компенсационного и стимулирующего характера, то употребление слова " могут " означает выплата стимулирующих отдана целиком на усмотрение работодателя. Нет закона обязывающего работодателя выплачивать работникам стимулирующие выплаты. Если этот учитель-логопед в садике не получает стимулирующие выплаты, то, к сожалению, здесь ничего не поделаешь.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2022, 12:20
• г. Симферополь

Хочу по мимо основной работы устроится сторожем по 1/2 ставки скажите как в этом...

Хочу по мимо основной работы устроится сторожем по 1/2 ставки скажите как в этом случаи будет облагаться зарплата при работе по совместительству так же 13%,больше или меньше и повлияет ли это на налогообложение по основному месту работы?

Юрист г. Калининград
01.04.2022, 12:24

Нет ни на что не повлияет, везде будет все стандартное 13 %

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
01.04.2022, 14:38

НДФЛ останется неизменным.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 12:14
• г. Хабаровск

Работа по совместительству без основного места работы

Что за странный акцент на трудовой книжке, если вопрос был про трактование пояснения в Консультанте плюс по поводу 142 статьи применительно к совместительству?

Трудовая книжка у меня на руках, я кадровик. Да и как только станет понятно, как же всё-таки я буду оформлена на новой работе: как совместитель или как основной работник на полную ставку (из пояснений Консультанта плюс это возможно, вроде бы), и будет решаться вопрос. То ли делается запись в трудовую как совместителя и снова трудовая возвращается мне для передачи по основному месту или меня принимают на полную ставку, раз Консультант плюс говорит, что так можно. Можно ведь и вторую трудовую завести на такой случай (законом не запрещено иметь две трудовые, просто работать нужно в данный момент только по одной из них), хотя повторюсь, моя трудовая у меня на руках.

Весь вопрос в чём: полная ставка (разрешённая в моём случае)=основное место работы или нет?

Юрист г. Иркутск
24.03.2022, 13:13

Консультант плюс, всего лишь справочно-правовая система. Вопросы права, регулируются ТК РФ

В частности совместительство, ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству и ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Вот от них и отталкивайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 11:02
• г. Хабаровск

Совместительство при приостановке работы и невыплате зарплаты более 15 дней

У меня приостановка по своему основному месту работы, поскольку там задержка зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Уведомление у работодателя и у меня имеется. Сейчас хочу устроится на постоянное место работы, но не увольняться с того, где числюсь, ведь средний заработок идет. Понятно, что увижу я его не скоро и только через суд, но все же увольняться не вижу смысла.

Тем более, что Консультант плюс говорит, что указанные в ТК РФ ограничения по продолжительности ежедневной работы для совместителей не действуют в двух случаях. Один из них - это и есть мой вариант.

Дальше Консультант плюс пишет: При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку.

Вопрос: меня могут принять на полную ставку, но в договоре и в приказе будет прописано, что работа является основной или по совместительству? И как в таком случае вносится запись в трудовую книжку?

Очень не хочу, чтобы для нового работодателя этот факт стал причиной не брать меня на работу.

Юрист г. Ставрополь
24.03.2022, 11:48

Никто вас никуда без трудовой книжки, на работу НЕ ПРИМЕТ!

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 11:24
• г. Барнаул

Отпуск по совместительству авансом

По основному месту работы у меня скоро очередной оплачиваемый отпуск. Ещё я работаю по совместительству у второго работодателя, но менее шести месяцев. По трудовому кодексу я имею право попросить второго работодателя предоставить мне отпуск авансом в связи с отпуском по основному месту работы. Правильно ли я понимаю, что работодатель по совместительству такой отпуск предоставить обязан, но оплачивать его не обязан? И второй вопрос: если работодатель по совместительству всё же обязан оплатить мне отпуск, предоставленный авансом, то как выгодней с материальной точки зрения поступить работнику: уйти в отпуск или продолжить работать по совместительству, умолчав про отпуск на основной работе?

Фирма г. Санкт-Петербург
21.03.2022, 11:51

Здравствуйте. Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на использование времени отпуска по основному месту работы для работы по совместительству, однако анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод, что это будет являться нарушением трудового законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 11:36
• г. Петрозаводск

И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?

Работаю сутки через трое на основной работе, и половину этого графика по внешнему совместительству. (т.е. как бы сутки через трое, но лишь по 12 часов.) на основной работе работодатель не хочет ставить одного из сменщиком в выходные дни, опасаясь что тот будет пить, и хочет менять смены, так чтобы когда у него выходные, работали другие. Таких смен примерно 2 в месяц, и у меня естественно будет накладка на совместительство. Я сказал что не смогу, т.к.работаю в другом месте, на что мне ответили, что их это не интересует, т.к.здесь у меня основная работа. Насколько это законно? Есть ли какой-либо приоритет у основного места работы перед совместительством? И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?

Фирма г. Санкт-Петербург
18.03.2022, 13:21

Здравствуйте. Вы имеете право не соглашаться, но тогда работодатель может вас уведомить официально, и изменить ваш график.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.03.2022, 13:43

Руслан,

к сожалению, они правы. У вас трудовой договор на основной работе, график сутки-трое вполне удовлетворяет нормам законодательства, а то, что вы подрабатывает - то это должно быть в свободное от работы время.

Единственный выход для вас - это договариваться с вашими коллегами и меняться с ними сменами.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 18:18
• г. Махачкала

Какой есть вариант подвоха со стороны начальства?

У меня есть бессрочный основной договор на юрлицо, также договор по совместительству на другое ООО, т.е. разные Юр.лица. Меня просят подписать график где я работаю 8 дней в месяц на объекте по совместительству и 8 дней в месяц по основному месту работы. В общем смен 16 с 10-ти часовым рабочим днём. Какой есть вариант подвоха со стороны начальства?

Юрист г. Волгоград
10.03.2022, 21:44

Совместительство не более 16 ч. В неделю, значит надо чтобы графикбыл на 2 недели и не превысил норму часов.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2022, 20:31
• г. Краснодар

Декрет и отпуск по ухаду за ребенком

Работаю на основном месте работы (инженер-сметчик), а так же по совместительству в другой фирме. Собираюсь уходить в декрет по основному месту работы, и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я продолжать работать по совместительству в другой фирме? И могу ли я там работать на полную ставку? Заранее спасибо.

Юрист г. Минск
27.02.2022, 20:37

Татьяна, можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому[/b] с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение