Основное место работы и совместительство

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?

Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли принимать работника по совместительству если у него нет основного места работы?

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?

Я вышла из декрета в декрет с основного места работы.

По совместительству проработала более полугода. Имею ли я право претендовать на профсоюзный отпуск по совместительству одновременно с декретным по основному месту работы?

Моя основное место работы, где лежит трудовая книжка - колледж, там я работаю преподавателем. По договору о совместительстве я работаю в школе учителем. По ряду причин я хочу уволиться по собственному желанию с основного места работы. Имею ли я право продолжать работу в школе, не принося туда трудовую книжку? Или необходимо найти другое основное место работы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Работаю в 2 местах, основное место работы - декретное. Собираюсь уйти в декрет. Для выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрала основное место работы, так как там заработная плата больше. Если в период до 1,5 лет выходит основной работник и я теряю место, могу ли я написать заявление о выплатах по уходу на работе по совместительству и продолжить получать их там, или я теряю эту возможность? Заранее спасибо.

Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?

Такая ситуация. Ушла в декрет в 2015 году из одной организации. Через полгода устроилась на работу по совместительству в другую организацию. По основному месту работы числилась в декрете. Сейчас возвращаюсь обратно на основное место работы. Вопрос: если я уйду в декрет на основной работе в 2018 году при расчете пособий будет учитываться зарплата за 2016 и 2017 года включая совместительство? Или расчет будут вести из расчета, что у меня не было дохода и выплатят минималку? Спасибо заранее.

Работаю на 2-х местах работы, на основном и по внешнему совместительству на 0,2 ставки. По основному работаю второй год, а по совместительству с 1 июня 2015 года, трудоустроена официально и там и там. В ноябре мне нужно идти в декретный отпуск. Но основное место работы в ближайшее время перестанет существовать как юридическое лицо (т.е. до ноября месяца произойдет ликвидация) и у меня останется только место работы, где я работаю по совместительству и буду продолжать работать до декрета. Вопрос, кто мне будет выплачивать декретные и пособие по уходу за ребенком? И каким образом оно будет рассчитываться, если у меня з/п по совместительству меньше МРОТ?

Как сделать запись в трудовую книжку в такой ситуации: директор нашей организации (основное место работы) переходит в другую на основное место работы. У нас остается по совместительству. Мы делаем запись: переведен с такого-то числа на такую-то должность (не меняется) по совместительству. А на новом месте работы следующая запись: принят... Или я не права?

Работаю в вузе на 0.25 ставки по основному месту работы и на 0.5 по совместительству в том же вузе, но в другом структурном подразделении. Кафедру, к-рая основная работа, ликвидируют, то есть, меня сокращают с 0.25 ставки с 1 июня. Я бы хотела перейти на оставшиеся полставки (те, что были по совместительству) на основное место работы. Какие шаги мне нужно для этого совершить, чтобы этот переход произошел с минимальными материальными потерями? В нашем отделе кадров мне сказали, что если меня уволят по сокращению с основной работы, то автоматически уволят и совместительства, поскольку у меня не будет формальных оснований для дальнейшего совместительства?

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?

Учитель находится в отпуске по основному месту работы. Может ли он устроится в лагерь воспитателей по совместительству на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству инструктором по физическому воспитанию. Или подскажите как правильно это оформить?

Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?

Человек является пенсионером. Взять его на основное место работы не представляется возможным. Можно ли взять его по внешнему совместительству? (Просто у него не будет основного места работы, а только работа по внешнему совместительству).

Как правильно оформить внешнее совместительство педагогическому работнику музыкальной школы: будет это на 0,5 ставки, нужен ли план (график) расписаний занятий (занятости) с основного места работы?

Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Есть основное место работы и по совместительству (внешнее). По совм-ву устроилась уже будучи в декрете. Сейчас ушла на больничный. Выдают 2 больничных листа. Сдавать ли мне больничный по основному месту? Оплатят ли его?

Вопрос таков: работаю в гос. больнице, непрерывный мед. стаж 5 лет, если уволюсь и основное место работы по трудовой будет уже не в сфере медицины, но по совместительству буду брать 1 ставку в больнице, будет ли сохраняться непрерывный медицинский стаж?

Обязательно ли вносить изменения в трудовой договор по совместительству (делать место работы основным) в связи с увольнением с основного места работы?

Сокращают с основного мес та работы, по совместительству числюсь директором ООО не работающего, не получаю там зарплату, положены ли мне выплаты за 2 месяца по основному месту работы.

Ситуация следующая: уволилась по собственному желанию с основного места работы, при этом сохранив работу по совместительству на 0.3 ставки. В трудовой книжке работа на 0.3 ставки указана именно как совместительство (хотя основной работы нет). Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при таком раскладе? Спасибо.

Может ли работодатель (вуз) уволить работника с должности по совместительству (договор бессрочный) без заявления работника (при этом работник имеет основное место работы в этом же вузе)? Если может, то с какой формулировкой, по каким причинам?

На предприятии работает специалист на 0,5 ставки. Он совместитель. У него так же есть основная работа. Как правильно составить договор на обучение. Может есть какие то особенности для совместителя. Или это стандартный договор. На основном месте работы он уже сам решает вопросы, если с работы по совместительству его на направим на обучение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На основном месте работы не была уже 6 лет (из декрета в декрет). Год работаю по совместительству. У меня 2 ребенка 5 и 2.10 лет. Ходят в сад, но часто болеют.

Вопрос следующий могут ли меня уволить с организации где я оформлена по совместительству и могут ли меня попросить написать заявление по собственному желанию на основном месте.

Там где я оформлена по совместительству недовольны частыми больничными. А на основное место нужно выходить 11 декабря, но уже намекнули что мест нет и меня там не ждут.

Спасибо.

Правомерно ли расторжение по соглашению бессрочного трудового договора по совместительству и прием на работу по срочному трудовому договору на основное место работы?

Имеют ли право требовать в организации, где я работаю по совместительству, требовать справку с основного места работы о периоде отпуска, если я написал заявление на отпуск на работе по совместительству?

Сотрудник должен быть направлен в командировку по основному месту работы. Но день начала командировки по основному месту совпадает с днем отъезда из командировки, в которой сотрудник будет находиться по совместительству. Если сотрудник возвращается из командировки по совместительству в город места работы, он не успевает доехать в необходимую дату города командировки по основному месту работы. Возможно ли произвести оплату переезда сотрудника из города командировки по совместительству в город командирования по основному месту работы? Сроки командировок и города не совпадают, они идут друг за другом, но недостаточны для переезда с возвратом в город мест работы.

Оформляю два б/листа - на основное место работы и по совместительству. Можно ли не сдавать больничный лист по основному месту работы - т.к. ходила на работу, но сдать по совместительству?

Я работаю в должности инженера на основном месте работы, могу ли я стать единственным учередителем в ООО и назначить себя ген. директором? И как это оформить, как внешнее совместительство или есть другие варианты?

если сотрудник в это время работает по совместительству в другом учреждении?

Нагрузка по основному месту работы 18 часов, хочу работать по совместительству в другой школе. Есть ли основания у директора школы отказать мне работать по совместительству в другой школе.

Меня сокращают по основному месту работы, но у меня есть запись в трудовой о работе по совместительству, буде ли мне в таком случае выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие выплаты в случае нетрудоустройства по основному месту работы?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. трудоустроилась в другом учреждении на 0.5 ставки совместителем. Могу ли я просить отпуск в учреждении где стала работать по совместительству, находясь в декретном отпуске на основном месте работы? Спасибо.

Для пособия до 1,5 лет берется ли весь заработок по основному месту работы и по совместительству? Или берется заработок только по основному месту?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: у нас в школе учитель находится в очередном отпуске (56 дней), он же работает совместителем по должности рабочий по обслуживанию зданий, у которого отпуск 28 дней. Может ли он работать по совместительству рабочим одновременно находясь в очередном отпуске по основному месту работы, т.к. отпуска разной продолжительности?

Учитывается ли справка 182 н с работы по совместительству при расчёте ежемесячного детского пособия до 1,5 лет по основному месту работы. На момент выхода в отпуск по уходу за ребенком с основной и по совместительству работ не увольнялась.

В декабре уволилась с основного места работы. Узнала, что беременна. Имею вторую работу по совместительству. Как мне будут начислять декретные? На основном месте проработала более 3 лет. Устроена была везде официальна. Спасибо за ответ.

Я пенсионер, 40 лет проработала педагогом доп. образования. Сейчас хочу устроиться на работу на пол. ставки. Но,смогу ли я устроиться по совместительству, если нет основного места работу.

Может ли справка о зарплате по совместительству за 6 месяцев в Пенсионный фонд заменить справку о зарплате с основного места работы вместо пробела о данных по зарплате с основного места работы?

Могу ли я устроиться на работу по совместительству на полный рабочий день, если на основном месте работы издали приказ о простое компании, в котором указано, что на рабочем месте мне быть не надо.

И если могу, то кто должен занести запись в трудовую книгу?

Заранее спасибо за ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение