Проблема с передачей личного дела после увольнения из ГУ МВД России - Что делать?
Уволился из ГУ МВД России по г. Москве и в течении месяца восстановился в другой отдел, но уже 2 месяца не отдают личное дело на новую работу, сначала тянули время как могли, а потом прямо сказали что не отдадут, из-за этого не могу выйти на службу. Что делать?
обратитесь к начальству пусть затребуют или обратитесь в прокуратуру пусть выяснят на каком основании не выдают ваше личное дело и на худой конец подайте в суд
Спросить
Я работал в системе МВД (сейчас уже уволился) в моем личном деле остались мои многие характеристики с военной службы, образование, предыдущие места работы и все оригинал и нет не одной копии я могу как то взять часть своих документов из личного дела? В полиции мне говорят что нельзя т.к личное дело сейчас находится.
Обратитесь с письменным заявлением по месту нахождения Вашего личного дела о предоставлении Вам заверенных копий необходимых документов, имеющихся в личном деле. При отказе обращайтесь в суд.
СпроситьПытаюсь перевестись в другой отдел (МВД) на вышестоящую должность, но уже прошло более 3 х месяцев после запроса на личное дело из другого отдела, но дело так и не было отправлено туда, ссылаются на то, что ещё его не собрали, хотя на службе уже 3 года в этом отделе.
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Влад, согласно Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел РФ и ведении его личного дела, утвержденному Приказом МВД РФ №381 от 28.04.2014, личные дела сотрудников, назначаемых на должность в порядке перевода, высылаются к новому месту службы не позднее 5 суток со дня издания приказа о назначении на должность. В инвентарной книге, алфавитной карточке личного дела и служебной карточке делается соответствующая запись с указанием даты и номера исходящего письма, организации, подразделения МВД РФ, в которое выслано личное дело.
СпроситьПроходил службу в мвд на должности ууп, 3 месяца стажировки и месяц на должности, сегодня уволился по соглашению сторон и хочу в течении месяца восстановится в мвд. Нужно ли мне проходить все заново, если я проработал всего 5 месяцев.
Здравствуйте!
Здесь никаких сроков приказами МВД не определено
Может отправить через, через неделю.. месяц. Три..
Нужно долбить руководство.
Спросить
Устроился на работу 10. 06.2014, уволился 29.05 2015 и получил полный расчет. Работа электриком на строит-ве стадиона в Краснодаре в ООО ЭСТА КОНСТРАКШН, головной офис этой организации находится в Москве. Пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, сотрудники отдела кадров при запросе в Москву выяснили, что период моей работы по данным отдела кадров головного офиса Москвы длился с 01.06.14 по 31.08 14. Мне обещают, что все исправят, но дело с места не сдвигается, а мне нужно на днях уезжать на пмж в другой город, где мне предложили новую работу. Подскажите пожалуйста, как мне добиться справедливости? Заранее благодарен за ответ, Сергей.
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев,
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУ меня имеется такой вопрос. Я являюсь действующим сотрудником МВД. Я перевожусь в другой отдел другого региона так как сменил место жительство. Моя семья уже переехала и живет по новому месту. Я остался пока на службе. Мой перевод очень затянулся. В конце концов мне сообщили, что мое личное дело в другом отделе не могут рассекретить в связи с чем перевод мой откладывается. Стал узнавать в чем дело. Мне пояснили что в личном деле есть армейский документ с грифом сов. секретно и его никто не может рассекретить в связи с чем перевод затянулся и мне предлагают просто уволиться. Я хочу дальше проходить службу в другом регионе куда переехала моя семья. Что делать и можно ли как то решить эту проблему.
Не рекомендую увольняться "по собственному", иначе могут возникнуть проблемы при устройстве в структурное подразделение другого региона. Придется подождать, пока придет официальный ответ из МинОбороны по грифу секретности. Но, нужно выяснить, отправляли ли кадровые работники вашего подразделения соответствующий запрос в МинОбороны? Если нет, - можно подать жалобу в ОСБ УМВД, прокуратуру, суд.
СпроситьГрозит ли мне наказание или нет? Ситуация такова: я подписал контракт, испытательный срок 3 месяца, мне сказали в течение этого времени могу уволится в любое время. Отслужил 2 дня, понял, что это не мое. На службу больше ходить не планирую, жду оформления увольнения, но мне сказали, что явка еще в течении недели пока не уволят обязательна. Правомерно ли это? Служба во внутренних войсках МВД РФ.
Почему один юрист говорит, что обязательно ходить на службу, а другой говорит не обязательно?
Спросить
Потому что первый ответ коллеги не совсем верный.
Перечитайте контракт, который Вы подписывали.
Невыход на службу без решения руководства о Вашем увольнении - грубое нарушение контракта, которое влечет наказание, которое также предусмотрено контрактом и законом "о статусе военнослужащего"
СпроситьМне 43 года я проходил службу в МВД России р.Башкортостан, уволился по соглашению сторон т.е. по собственному желанию, сейчас я не могу нигде востановится т.к. мне поясняют, что возраст мой не соответствует для прохождения службы ни в МВД ни в ГУИН и ВС. Возможно ли мне востановится и каким образом.
Если при восстановлении в отдел полиции на работу в другой город отдел кадров делает официальный запрос на личные дело имеет ли право отдел кадров со старой работы отказать выслать личное дело.
