Потребовали вернуть деньги за форму при увольнении в первый год работы

Офшорная зона предполагается исключительно с целью минимизации налога на прибыль.

Планируется открытие компании в какой-либо офшорной зоне. Эта компания должна продвигать товары и услуги одной из российских компаний на территории СНГ и, соответственно, получать за это определенное вознаграждение. Сами продажи будут производиться напрямую, а не через эту компанию. Офшорная зона предполагается исключительно с целью минимизации налога на прибыль.

Читать ответы (1)

Возможны ли задним числом принять на работу сотрудника, находящегося в декретном отпуске с 2012 года

День добрый. Являюсь ген директором компании. Учредитель дал распоряжение принять на работу сотрудника, работавшего ранее в одной из его компаний, которая с 01.04.15 слилась с другой компанией. Сотрудник находится в декретном отпуске с 2012 года. Сотрудника просят принять задним числом с 01.04.15. законно ли это и какие штрафы грозят организации, ведь по этому сотруднику не велся ни какой учет и ни каких отчислений не было? Заранее благодарен, Денис.

Читать ответы (1)

Проблема с обувью - компания отказывает в возмещении из-за покупки по скидке сотрудника. Как решить ситуацию?

Работала в компании 2 месяца назад и приобрела по скидке сотрудника обувь. Через три месяца носки сломался механизм закрепления, фиксации обуви на ноге. Обратилась в магазин, мне говорят что это фурнитура на неё брак не распространяется и что деньги не вернут потому что товар был приобретён по скидке сотрудника. Что делать?!

Читать ответы (2)

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.

Читать ответы (1)

В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение.

Как защитить интересы работодателя. В ближайшее время мы на работу принимаем руководителя отдела в нашу компанию. В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение. Две недели обучения будут проходить в другом городе, наша Компания, будет оплачивать проживание, билеты до места стажировки, суточные. Также для нового сотрудника будут выделены наставники и составлен план обучения и вхождения в должность в компании, которая занимается аналогичным видом деятельности. Возможно ли в таком случае заключить ученический договор, чтобы в случае если сотрудник уволится мы могли возместить затраты, выделенные на обучение и введение в должность нового сотрудника.

Читать ответы (3)

На каком основании компания может заставить сотрудника завести карту для перевода зарплаты другим сотрудникам и

Правомерны ли действия компании если компания заставляет завести сотрудника карту через которою перечисляется зп остальным сотрудникам? В принудительно указательном порядке меня заставили сделать карточку, через которую начали переводить зп сотрудникам компании (региональным). Узнав об этом я решила уйти из компании, попросила вернуть карту, но мне ответили отказом на мою просьбу. Прошу уточнить правомерны ли их действия? Могу ли я подать на них в суд? На каком основании (статьи)?

Читать ответы (1)

Процесс перевода сотрудника между компаниями в разных городах - необходимые документы и процедуры

Компания А находится в городе А,компания Б в городе Б (один учредитель). Какие документы необходимо оформить, чтоб перевести сотрудника из одной компании (в городе А) в другую компанию (в городе Б) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Читать ответы (1)

Потребовали вернуть деньги за форму при увольнении в первый год работы - законно ли это?

Москва - онлайн услуги юристов

Офшорная зона предполагается исключительно с целью минимизации налога на прибыль.

Возможны ли задним числом принять на работу сотрудника, находящегося в декретном отпуске с 2012 года

Проблема с обувью - компания отказывает в возмещении из-за покупки по скидке сотрудника. Как решить ситуацию?

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение.

На каком основании компания может заставить сотрудника завести карту для перевода зарплаты другим сотрудникам и

Процесс перевода сотрудника между компаниями в разных городах - необходимые документы и процедуры

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59