Аттестованный сотрудник ГУФСИН уволен без согласия из-за сокращения должности - правомерны ли действия работодателя?

199₽ VIP

Увольнение не правомерно т.к. вы согласились на предложение работодателя.

Обжалуйте увольнение в суд

Вероника, Узнаю,что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря.Правомерны ли действия работодателя?Как мне теперь отказаться от предложенной должности,на которую я уже написала рапорт?

Правомерны ли действия работодателя?

Так как Вы написали рапорт о принятии на должность, Вас уволили. с прежней должности, и примут на новую. Не вижу никакого нарушения. так положено. переживать не о чем (моё мнение) лечитесь и выходите на службу.

Увольнение в период нахождения на больничном является также незаконным

Здравствуйте!

Вы вправе восстановиться в судебном порядке.

Вероника, здравствуйте!

Согласно п. 17.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

Как указано в ст. 16 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится:

 а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;

 б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника органов внутренних дел - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;

 в) на нижестоящую должность:

 при сокращении штатов - в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;

по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

по личной просьбе;

по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

в порядке дисциплинарного взыскания;

 г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;

 д) в порядке прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям;

 е) при зачислении в распоряжение органов внутренних дел.

То есть, как видите, перемещение по сути является переводом на другую - аттестованную - должность.

Вас же "перемещают" на неаттестованную должность.

Таким образом, Вас правильно уволили с аттестованной должности. По выходу с "больничного" Вас примут на работу на неаттестованную должность.

Вероника

обращайтесь в суд и восстанавливайтесь в должности, с которой вы были уволены, в судебном порядке если вы считаете данное увольнение незаконным..Законность увольнения будет проверять суд. Работодатель обязан доказать. что вы уволены в соответствии с требованиями закона, действующем в органах внутренних дел.

Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76

"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

17.11. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет для назначения пенсии в календарном исчислении и отдельно в льготном исчислении. Согласно законодательству исчисляется выслуга лет для назначения пенсии, которая объявляется сотруднику.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений.

Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.

Сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "м" статьи 58 Положения (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями для медицинского освидетельствования на ВВК после увольнения со службы.

На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по пункту "б" статьи 58 Положения, а также по другим основаниям, в случае их отказа от освидетельствования на ВВК, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников.

Сотрудники, не имеющие права на пенсию по выслуге срока службы, но признанные ВВК негодными к службе, направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертную комиссию (далее - МСЭК).

Лица, имеющие другие формулировки заключения ВВК о степени годности к службе, по их просьбе направляются для освидетельствования на МСЭК.

В таком же порядке направляются для медицинского освидетельствования сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге установленного срока службы и признанные ВВК негодными к службе.

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

17.16. Приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок.

Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.

п.17.16- по Вашему вопросу-увольнение в период болезни.

Право работодателя на увольнение по сокращению штатов предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О полиции». Работодатель – это руководитель, с которым сотрудник милиции заключил контракт и который издал приказ о назначении сотрудника на должность.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ, сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении по сокращению штатов письменным уведомлением не позднее чем за два месяца до увольнения. То есть, если сотрудник расписался за увольнение, например, 1 декабря 2008 года, то уволить его по закону можно только через 2 месяца, не ранее чем 1 февраля 2009 года.

Денежное довольствие сотруднику в этот двухмесячный срок сохраняется в полном объеме.

В соответствии с частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии – все вакантные нижестоящие должности.

Уведомление должно быть адресовано индивидуально конкретному сотруднику, содержать ссылку на соответствующий пункт статьи закона РФ «О полиции» и пункт статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ, подписано непосредственным начальником, согласовано подписью руководителя кадрового аппарата и в нем должна быть проставлена дата.

Только в этом случае это уведомление имеет официальный характер и должно быть подписано сотрудником. Уклоняться от подписания нормально оформленного уведомления не следует, так как этот отказ ничего не решает.

Правомерны ли действия работодателя?

Полагаю, правомерно.. Однако у Вас есть право обжаловать в течении 3 месяцев, незаконность Вашего увольнения?.