Как расторгнуть трудовой договор с работодателем, который задерживает выплаты заработной платы, и возможность компенсации убытков

05.01.2014, 07:14

• г. Минск

Я работаю диспетчером на дому мой нанематель нарушает трудовой договор о выплатах заработной платы задерживает подскажите могу ли я его расторгнуть и обязан ли я компенсировать убткии на оплату городской связи если работодатель предъявил мне претензии.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

05.01.2014, 07:19,

г. Вольск

Зачем увольняться? Вы можете написать заявление и приостановить работу, пока вам не выплатят заработную плату.

Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо), то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.

Если вы все таки желаете уволиться, то в вашем случае "отрабатывать" не нужно, т.к. работодатель нарушает условия трудового договора. Вас должны уволить в срок укзанный в заявление (ст.80 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть трудовой договор с работодателем, который задерживает выплаты заработной платы, и возможность компенсации убытков

Минск - онлайн услуги юристов