Возможные последствия беременности при сокращении должности в ООО Авенир
Я работаю в организации ООО Авенир и сегодня случайно узнала что мою должность хотят сократить или сокращают. Я беременна, срок 17 недель. Справку я в отдел кадров еще не предоставила, начальство сегодня поставила в известность. Хотя один из начальников сказала что она знала. Могут ли меня уволить или сократить?
Нина, сократить вас в период беременности не могут. С Вами договор может быть расторгнут только в случае ликвидации предприятия
Спросить
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вы будете находится в отпуске по БиР, то не могут уволить, но если Вы откажитесь от предложенной работы, то смогут уволить.
Как минимум у Вас время для обращения к юристу/адвокату очно, т.к. предупреждение об сокращении должно производится за 2 месяца.
Спросить
Я работаю в фирме. 5 апреля подписала уведомление о сокращении должности, на данный момент узнала что беременна, срок 4-5 недель. Могут ли меня сократить? Или хоть сколько беременна не могут, но ведь должность то сокращают? Что будет? Спасибо.
Я беременна. 16 недель. Предоставила в отдел кадров справку на легкий труд. Меня отправили самостоятельно договариваться с начальником отдела статистики на перевод к нему. Я даже не знаю в чем заключается работа в этом отделе. И является ли работа в этом отделе действительно легким трудом. 10 лет работала выездным врачом на бригаде скорой помощи. Правомочна ли вообще со стороны отдела кадров подобная тактика поведения.
Ни заявления ни справки они у меня не приняли.
Я беременна. Работаю на государственном предприятии. На днях узнала, что мою единицу хотят сократить, а меня либо уволить, либо перевести на другую должность. Правильно ли это?
Работаю в структуре МВД на должности инспектора по кадрам. Нам сказали, что отдел кадров будут разаттестовывать, переводить на вольнонаемную должность, а аттестованную должность сокращать. Имеют ли право меня разаттестовать и сократить мою должность, если я беременна?
На работе идёт сокращение штата. Уже слышала от руководителя намеки, что меня тоже могут сократить. Однако совсем недавно узнала что беременна. Срок 4-5 недель. В Женской консультации справку о том, что беременна пока не дают, говорят срок маленький, нужно пройти анализы. А анализы это ещё неделя ожиданий минимум.
Если работодатель соберется меня уволить, смогу ли я сказать, что беременна и справку принесу через неделю. Обязан ли работодатель ждать когда я предоставлю справку? Или может уволить в тот же день и я уже ничего не докажу?
Работаю по бесрочному трудовому договору.
Наш отдел сокращают дали нам соглашение о расторжении договора, но я его не подписала, хотела перевестись на другую должность на временную должность, но сейчас я узнала что я беременна, срок маленький, на учет пока не поставили, как доказать кадрам что я беременна если справку пока не выдают после 6 недель беременности только сказали дадут, как сделать чтоб меня не сократили?
Сегодня мне позвонили из отдела кадров. Сказали что мою ставку в отделении сокращается... Я работаю в отделении травматологии. Должность Реабилитолог. Я в штате отделения я один. Никакой должности не предложили. У меня двое маленьких детей. Сказали что сокращают не меня а ставку. Все, что делать?
В организации будет сокращение и сокращается полностью отдел и вместо отдела хотят ввести новую должность чтоб человек выполнял те же функции что были в отделе. В отделе который сокращают одна специалист беременная, понятно что она под сокращение не попадает а под новую должность она не подходит по квалификационным требованиям? Что делать если она не будет согласна перевестись на нижеоплачиваемую или нижестоящую должность?
Я устроилась на работу в гос. учреждение, но еще на испытательном сроке на 3 месяца (устроилась неделю назад) и сегодня узнала что беременная я... Когда сообщить начальству? Могут ли они меня уволить? Ведь я не работаю еще официально...
