Как доказать беременность и сохранить работу при предстоящем сокращении отдела?

Наш Отдел попал под сокращение кадры предложили три варианта 1. По соглашение ни июля сторон 2.по собственному 3.по сокращению я согласилась пл соглашению сторон ну ещё не подписала кадры срочно просят подписать, спустя неделю узнаю что беременна срок пока маленький, справку о беременности пока не дают как мне доказать беременность без справки чтобы кадры от меня отстали и не просили подписать что делать?

Я попала под сокращение. По приказу мою должность сокращают 25 ноября, но уведомление о сокращении я подписала 28 сентября, т.е. крайний рабочий день у меня 28 ноября, а 19 ноября узнала, что беременна, но на учет в женской еонсудьтации меня поставят не раньше декабря, т.к. срок пока маленький. Что мне можно предоставить работодателю, чтоб меня не сократили?

Я на 2-м месяце беременности, работодатель сократил мою должность и предложил мне другую свободную должность, но я не согласилась. В итоге мы подписали соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон. Работодатель не знал что я беременная и что мне теперь делать? Имеет ли это соглашение обратную силу, если я принесу справку из женской консультации.

Как быть в следующей ситуации: 05.08.2009 года я получила уведомление о сокращении моей должности. 24.08.2009 я узнала, что беременна (5-6 недель беременности), встала на учет в женскую консультацию и принесла в отдел кадров справку о постановке на учет по беременности. Начальник отдела, мне сказала, что скорее всего, мы вам предложим другую намного нижеоплачиваемую должность. Имею ли я право отстаивать свой прежний оклад и отказаться от предлагаемых нижеоплачиваемых должностей? Как лучше поступить? Заранее спасибо!

Я работаю на заводе. Я попала под сокращение и меня уволили по соглашению сторон. Через неделю я узнала, что беременна (срок беременности 5 недель). то есть до подписания соглашения я не знала, что беременная.

Что нужно сделать для восстановления на работе?

Разъясните пожалуйста мне мои права.

Дело в том что на работе меня сократили. Уведомление получила за 2 месяца до сокращения. Мне осталось работать всего неделю и 2 дня. Но вот так случилось что только что я узнала что беременна, и беременна несколько недель. Получить справку о беременности я не могу так как справку дают только после 8 недель. Если я скажу руководству, что беременна, имеют ли право они меня сократить. Или они теперь не могут меня сократить. И что мне правельнее делать в этой ситуации... ведь пока я не могу предоставить справку о беременности, срок совсем маленький. И должна ли я поставить в известность руководство о своей беременности или это мое право.

Я работаю в фирме. 5 апреля подписала уведомление о сокращении должности, на данный момент узнала что беременна, срок 4-5 недель. Могут ли меня сократить? Или хоть сколько беременна не могут, но ведь должность то сокращают? Что будет? Спасибо.

Сегодня работодатель вручил уведомление о сокращении моей должности. Т.е. последний рабочий день 03.02.2015. Сейчас я беременна, но срок очень маленький, всего 3 недели. На учет еще не ставят, в ЖК сказали приходить после нового года. В какой срок я должна уведомить работодателя о своей Беременности чтобы меня не сократили?

Я работаю в организации ООО Авенир и сегодня случайно узнала что мою должность хотят сократить или сокращают. Я беременна, срок 17 недель. Справку я в отдел кадров еще не предоставила, начальство сегодня поставила в известность. Хотя один из начальников сказала что она знала. Могут ли меня уволить или сократить?