Вопрос перевода работника и расторжения трудового договора после предъявления уведомления о сокращении в соответствии с частью 2 и 3 статьи 72.2.

Уважаемый Александр !

Расторжение трудового договора (СОКРАЩЕНИЕ) регулируется статьями 81 (п.1 и п.2 часть 1), 180, 179, 178 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статьей 72.2 ТК РФ регулируется временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, если работодатель намерен сократить работника, то временный его перевод на основании части 2 или части 3 статьи 72.2 ТК РФ не может быть причиной для препятствий в осуществлении проведения работодателем процедуры сокращения конкретного работника.

Все зависит в этом случае от работодателя. Он может только отложить на месяц или три месяца расторжение трудового договора на основании п.1 или п.2 (Вы не пишите в своем юридическом запросе какое это сокращение) части 1 статьи 81 ТК РФ.

Удачи Вам.

Будет ли расторгнут трудовой договор после предьявления работнику уведомления о сокращении по п.2 ч.1 ст.81 если он будет переведен в другое ст.подразделение по части 2 и 3 статьи 72.2?

Нет, не будет.

Просто будет заключен новый трудовой договор.

Но перевод допускается только с согласия работника.

Если он не согласен, то продолжаются процедуры по сокращению штата.

И в конце периода уведомления (если не согласится на ещё какую-нибудь вакансию) он будет уволен в связи с сокращением штата.