Возможно ли увеличить срок отработки при увольнении до 2-х месяцев для передачи дел программистом в IT-компании?

199₽ VIP

Нет, нельзя. Срок установлен ТК РФ.

Вы увеличить срок отработки не вправе.

Подскажите, пожалуйста, можно ли каким либо образом увеличить срок отработки сотрудником при увольнении до 2х месяцев, прописав это, скажем в договоре.

Прописать в договоре Вы уже не сможете

Согласно ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В нарушение этих требований трудовой договор заключать нельзя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Иной срок может быть установлен только Федеральным законом.

В силу изложенного, увеличение срока по соглашению сторон недопустимо

Нет Андрей такие условия договора будут изначально недействительными, так как противоречат требованиям трудового законодательства РФ, а именно ст. 80 ТК РФ. Успевайте решить все вопросы в отведенный законом срок. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Андрей, добрый день!

Изменить срок предупреждения работником работодателя об увольнении, предусмотренный Трудовым кодексом РФ и составляющий две недели, конечно, нельзя. Это будет противоречить трудовому законодательству.

Увы, но эту норму никак не обойти.

Вы можете, конечно, заключать с такими работниками не трудовые договора, а договор возмездного оказания услуг (гражданско-правовой догов или так называемое трудовое соглашение), в котором предусмотреть, в том числе и возможность его досрочного расторжения по требованию исполнителя с предупреждением об этом, скажем, не менее чем за месяц. Но при этом такой работник (исполнитель) не должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (время начала и окончания рабочей смены, перерыв на обед и т.п.), иначе такой договор по иску работника может быть признан трудовым договором со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Данный срок можно только уменьшить но не увеличить.

увеличить срок, который установлен законодательством, вы не вправе.

Однако я бы\ порекомендовала Вам при заключении труд. договора или в период действия основного трудового договора, оформлять с сотрудником договор гражданско-правового характера,в котором должны быть указаны обязанности с конкретным перечнем услуг, правда, без указания срока начала и окончания действия данного договора.

Уважаемый Андрей !

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее кратко ТК РФ) не установлена при увольнении работника по инициативе администрации или по собственному желанию работника никакая "отработка".

Если речь идет о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, то согласно положений этой статьи определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается возможности установления обязанности для работника иного срока (более двух недель) уведомления им работодателя при увольнении по собственному желанию в трудовом договоре с ним, то при этом работодателю следует помнить о положениях статьи 9 ТК РФ.

Согласно статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Но в народе у нас в России е даром бытует мнение, что "Закон, как дышло, куда потянул, туда и вышло". И это не спроста, как показывает многочисленная судебная практика, в том числе по трудовым спорам.

И роль юриста, тем более в организации, в большей мере не ЗАПРЕЩАТЬ нарушать статьи Законов, Кодексов и т.д. (это роль уже принадлежит не юристам и адвокатам, а прокурорам !), а помогать ЗАКОННЫМИ СПОСБАМИ и не только делать так, что бы решать юридические вопросы, НЕ НАРУШАЯ конкретных статей Законов, Кодексов и т.д. Это касается и этого юридического вопроса.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, в том числе работодателю.

Удачи Вам.

К сожалению нет. Прописать можно, но это будет незаконно.

Что делать? Можно в этом случае составить договор о материальной ответственности работника за переданные дела, указать, что в случае если после передачи дел обнаружатся недочеты, то работник уже уволенный несет за это ответственность.