Игорь Анатольевич
07.07.2020, 08:19
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Читать ответы (1)
Работаю 5/2. Выходные дни всегда воскресенье и понедельник. В договоре прописано гибкий график 2/2 оклад такой-то. Работодатель частенько принуждает выходить в выходные дни. Так и на это раз поставил мне смену в графике, который я не подписывала! В выходной день. Заметила это после.. на работу, соответственно не вышла. Сейчас запрашивают объяснительную. Подскажите, что в данноц ситуации делать или что писать в объяснительной?
Напишите в объяснительной что до вас график не доводился и соответственно на работу не вышли вина работодателя (ОК, бухгалтерии, начальника). Если применят дисциплинарное взыскание, жалуйтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 433 Поиск Регистрация